领导一干活就想起你,一有好事就把你忘了

发布于 2021-09-04 07:08

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分享|硕博郭老师

首先开个小玩笑:您至少应该庆幸自己是有价值的,能够让别人想的起来。针对此现象,我们要通过综合分析来确定自己应该怎么办。

切记:发生此现象的原因很多!我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。

一、先要清楚:自己能够在干活的时候想起自己来,说明至少是有价值的,这是我们有机会“打回手牌”、翻盘、生存、发展的基础!


多数朋友,肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”,这有违我们的职业道德。都希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以,对工作能力、态度

业绩的重视,是非常重要的。

题目中所说的情况,至少说明了我们具备了一样素质:在各种情况之下都能够做好工作,而且有能力做好工作。

当然,我们要清楚:干活时被领导想起来,虽然说明我们是个“有价值”,能够被领导想起来的人。但是“价值”是分两种的!

一种价值是偏重智慧或者技术类的工作

如果领导在工作过程中能够想起你来,是因为那些需要智慧、技术类的工作、问题需要解决。这说明自己的价值较高。

另一种价值,是偏重耗费时间、精力、体力的工作

如果领导让你干的工作,是谁都能够干的了,只是需要耗费时间、精力体力等等就可以完成的。

那自己要做深刻的自我检讨!这说明自己的“价值”不大!自己的能力、技能等等,不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。

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二、出现这种现象的原因可能分很多种!我们要进行分析、判断,才能找到更有效的应对方法!


看似一个现象,背后原因是需要我们进行分析的!别只顾着生气、郁闷!

1、可能是因为:虽然你能干,但是——你不是领导的“自己人”!
不是领导的“自己人”,而且你还能干,那凭什么不让你多干?反正你是领导的兵!让你干,如果你不干的话,可以整你!

因为你不是自己人,所以不给你好处。但是,如果你不干,那整你还是可以滴!

职场上,是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好!我们哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉公执法、一视同仁的领导、老板呢?
因此,在这种情况下,请别只知道郁闷、纠结,也先不要抱怨职场不公、不合理!因为我们的角色、地位、级别等等决定了:这些负面的情绪一毛钱的用处都没有!也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”,没用的!还是想想如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧!

职场中,认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错,领导就该对自己好。——这种观点虽然占理,但是却往往事与愿为。

因此,请先沉下心来,扔掉负面情绪,考虑自己如何才能变成领导重视、信任、欣赏的自己人吧!

一个能力强且深得领导信赖的下属,没有哪个领导不喜欢!毕竟,部门的工作还是要有人干的!

说明:别在这里和老鬼矫情什么道理!老鬼懒得去辩论!因为没有意义!即使你把老板辩论的哑口无言了,问题也解决不了的!

2、可能你不仅不是领导的自己人,还在职场中做过很多既不职业又让领导不高兴的行为!造成领导既用你,又不给你好处、好事儿!

这比第一种情况还要糟糕!需要我们在自己身上多找找原因!
有些职场人,虽然工作能力不错,也很能干。但是对于职场规则、法则甚至潜规则不够重视。甚至对于其中部分内容还有些抵触、不认可。

最常见的就是私下发牢骚、传播负面情绪、背后评论领导、喜欢做负面结果的“预言家”、喜欢做事后的诸葛亮.......

不是领导的自己人也就罢了,还做过很多让领导知道以后很不爽的行为。这是非常严重的失误,甚至说自己犯的严重错误!

这种情况下,领导怎么可能把好事儿给你呢?怎么可能遇到好事儿的时候想起你来?说的难听一点,不仅“想不起来”,还可能刻意的想到了:就不给某某某!

反正你能干,就得让你干!干完了也不给你好处!凭什么不用你?!

反正你是我的兵!你不干,我能堂而皇之的罚你、整你,你还没话说!

或许有些朋友还遇到过、见到过:一些工作能力、业绩非常好、群众缘非常好,只是喜欢私底下与领导唱反调、捣鬼的人,被领导、公司开除呢!别以为只要工作业绩好,就万事大吉了!

因此,请沉下心来思考:自己有没有犯这类错误、失误。天下没有不透风的墙!领导的智商、感知能力不低!自己有失误、错误,就需要改!别拿自己的工作方面的功劳当做借口、理由、挡箭牌!

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3、还有可能:领导身边,有一些与领导关系走的更近的同事!

这一点,自己观察吧。职场中是存在竞争的!别以为谁干谁的、凭本事吃饭就行了!

在职场中,与领导、高层、同事等等的公共关系维护、增强,是需要我们重视的!

4、可能有小人从中作梗、使绊儿、下套

针对企业中小人的问题,老鬼曾经发表过很多问答类文章,这里不再重复。朋友们有时间、有兴趣的时候,可以翻看一下。


三、还有一个参考因素:自己的人生目标、价值观、职业目标等等决定了自己的应对方式与心态


人与人看待职场的态度是不同的,每个人对于职场上自己发展高度的要求也是不同的,对于职位、金钱等等的态度也是不同的,甚至对于各种所谓“荣誉”之类的名利的重视程度也是不同的。

因此,每个人要问自己的内心:自己到底要的是什么?

树立了某个目标,就要一切以自己的最终目标为前提、准则,来衡量自己应该
舍得什么、争取什么,重视什么、看淡什么......
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