干货丨HR有哪些常见的“职场黑话”?

所谓“职场黑话”，乃是有隐喻的话语。

因此，这些话不可以表面意思理解，如领导说“耽误大家两分钟，我就讲两句话”千万不要以为就是两分钟和两句话，如果你要为此较真，定会闹出不少笑话的；

还有“考虑考虑”，其潜台词很可能就是“没什么好考虑的了”；

老板表扬你“沟通能力强”，可能是暗指你常聊天；

老板称你“为人随和”，代表你可以随时被解雇。

俗话说：“人在江湖飘，哪能不挨刀。”职场作为一个小江湖，也免不了满满的套路。

“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。

今天，小皮匠就和大家分享一下HR的那些职场黑话：

HR们都有哪些常见的“职场黑话”？

1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”

潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。

所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。

HR们还有一句惯用的话术：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。

2. “该岗位的薪资是4K~8K”

当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！

另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。

3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”

说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。

另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?

4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”

潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。

至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。

另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。

毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。

听懂了这些黑话，你才能更好的闯荡江湖

我们薪资全行业最高

    ——我们加班全行业最狠

我们平均工资8000

    ——总监们月薪4万，你，4千

我们工资面议

    ——低到吓死你

只要你干得好，两年翻番不是梦

    ——嗯不是梦，是饼~

我们高提成，工资上不封顶

    ——底薪2千，其他你自己玩命挣呗

薪酬范围4000~8000

    ——不好意思，以你的能力我们只能给到4千

绩效好能拿到8000

    ——当然一般只有4000

提供有竞争力的薪水

    ——提供和同行一样的薪水

公司效益好就有季度奖

    ——老板想给就给，不想给就不给

转正后可大幅涨薪

    ——试用期一满马上踹掉你

虽然起薪不高，但我们涨薪快

    ——起薪2千，每半年涨5%，

一年能涨200呢~

我们公司有免费宵夜

    ——日常加班，没有加班费！

公司按绩效发放奖金

    ——反正扯上绩效就只有随缘

我们公司包三餐

    ——别想在晚上11点前走人

给你期权激励

    ——我们没钱发高薪

班车接送or提供宿舍

    ——公司很偏很远，没地铁的那种

房贷补助等超级福利

    ——满三年才能享受，前提你能忍够三年

还有各种隐形福利

    ——对不起，实在编不出来了

我们并不鼓励加班

    ——所以我们不会给加班费的！

如果加班可以调休

    ——反正你也休不到

入职之后可以转岗的

    ——做梦，老实待着吧

我们扁平化管理

    ——公司不到20人，老板可以随！便！作！

工作节奏快

    ——下班前5分钟给你活，今天必须干完

给你自由发挥的空间

    ——公司也是刚起步，自己摸索着干吧

我们欢迎毕业生

    ——嗯便宜，听话，肯加班

团队年轻有活力

    ——离职率太高没有老员工

团队都是90后

    ——起步不久前途未卜的创业公司

我们晋升机制完善，升职快

    ——公司不到50人，起步就是经理title

我们的工作充满挑战

    ——搞定客户爸爸！

我们倡导狼性文化

    ——末位淘汰+默认加班+打鸡血+洗脑

你可以接触各种行业大佬

    ——你去求客户爸爸给单子

公司已经拿到一亿融资

    ——其实全是老板掏的腰包

我们培养管培生

    ——你是一块砖，哪里需要哪里搬

我们需要你能吃苦

    ——这个工作真的很苦，

能忍半年算你厉害

有上进心

    ——竞争很惨烈，可能末位淘汰

服从领导管理

    ——领导是个奇葩，忍着别哔哔

学历不是问题，能力最重要

    ——抢不到客户你敢跟我要钱？

希望你能独立承担项目

    ——希望你能独立背锅

我们这个工作很锻炼人

    ——岂止是锻炼，简直千锤百炼哦

可适当加班者优先

    ——可疯狂加班者优先

希望你热爱生活

    ——我们工作状态很压抑

能承受高强度的工作

    ——7*24小时全年无休了解一下

愿和公司一同发展

    ——愿和公司一起吃苦

完

等！一！下！

感觉好像漏了什么重要的东西。。。

写在后面

职场上本没有潜台词，但逐渐HR多了，让原本很正常的交流，慢慢演变成了职场潜台词。

HR作为当代非著名语言艺术家，他们最擅长的就是把原本简单的话通过艺术加工变得云里雾里、模棱两可、难以捉摸。

也正是因此，众多求职者都迫切的想要知道——HR说的到底是什么意思？笔者在这无情地在这diss了一波HR，但是我们心里要明白，HR也不全是这些「勾心斗角」。

如果你在找工作的过程中遇到那些喜欢明人说暗话的HR， 请默默给他一个白眼，也要学会理解他，并快速搞清楚HR背后的意思，以免给自己带来无端的烦恼。

2021，对于职场人而言注定不易。希望这份避雷指南，可以在就业寒潮之下，帮助各位职场人从HR和新东家那里争取更多权益，成就自己的职业赚钱梦想，成就HR们的招聘KPI~

或者转发给你身边需要的朋友。