“双减”政策的出台，催熟了所谓的“新家政”。

“双减”政策规定，不得开展面向学龄前儿童的线上培训，严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训。

此外，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日以及寒暑假组织学科类培训。

“双减”政策的本意是减轻孩子和家庭的负担，但有些机构却绞尽脑汁钻空子，变相迎合家长的补课需求。

这也就应运而生一种新的职业——新家政。

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不负责做饭只负责教育

最高月薪可达到3万元

“新家政”顾名思义就是住家教师，将之前的补课教师包装成为住家教师，这类新家政不负责做饭洗衣等常规意义上的家政业务，而只负责给孩子的教育问题。

据南都周报，目前很多家庭都需要找住家教师。

由于教培机构在培训时间上进行了很大调整，导致很多家长开始转向考虑选择家教，但“一对一”教育模式要求十分严格，因此打着擦边球的“新家政”服务备受大量家长青睐。

住家教师的中介表示，住家教师具备的技能很多。

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这类“新家政”需要具备生活、体育、营养和育儿等技能。根据中介提供的价目表可知，住家教师的月薪在12000—20000元，最高的可达到3万元每月，三方共同签订合同。

在雇主与住家教师的合同期内，雇主需要为住家教师免费提供食宿，并且给机构中介缴纳一笔“项目费”。

上述所谓的对住家教师的培训内容是什么？

中介只是含糊其辞，并未明说，只称是一些基本的岗前培训、注意事项等。

变“新家政”就能逃避监管？

住家教师入住雇主家之后，对孩子的具体教育内容是什么？

据中介人员介绍，住家教师要参与到孩子生活的方方面面，如培养学习习惯，培养个性养成等。

上述中介官网显示，住家教师负责2—14岁孩子生活起居、生活习惯培养等，包括与孩子们一起开展活动，帮助他们学习英语，协助进行家校联系，安排课外兴趣班等。

在“新家政”体系里，工资拿的越高，住家教师的工作内容往往越是有针对性。

另一方面，雇主对住家教师的基本要求是需要提供最高学历证明、健康证明，至于教师资格证，有的表示有，有的表示没有。

住家教师基本都是做六休一，没有五险一金，重心就是围着孩子转，每月4天假期，但如果雇主有临时要求，也不得不调整休息时间。

雇主与住家教师之间，最大的边界模糊点在于一旦雇主主观上觉得不满意，住家教师随时都要走人，甚至没有缓冲时间。

业内人士表示，随着“双减”政策出台，越来越多的人开始进入这个行业，但住家教师也存在很多问题，这些住家教师并没有都接受过同一的系统培训，其中甚至有一些刚出门的大学生，面对很多突发情况往往手足无措。

对于学科类培训机构可能转入地下或家庭来违规开展学科类培训的问题，教育部新闻发言人表示，正在研究制定具体指导意见。下一步将出台针对性举措，来指导各地进行科学鉴别，对发现的违规问题会进行认真查处。