一、优化重点领域（科技创新类）紧缺人才集聚政策
根据《目录》需求，积极吸引符合条件的海外人才，为海外各类型机构的科技创新人才团队在居住、出入境、工作许可证等方面优化机制，提供相应支撑和便利。
鼓励重点行业领域用人单位优化海外引才聚才方式，符合《目录》需求的海外留学人才在办理留学人员落户、海外人才居住证等方面可享受激励政策。
充分利用好本市留学人员创业园、上海华侨华人科创服务基地， 为集聚海外科技创新人才创新创业提供精准服务和平台支撑。
二、加快重点领域（科技创新类）紧缺人才队伍建设
聚焦《目录》重点领域，尤其是集成电路、生物医药、人工智能领域， 加快紧缺科技创新人才队伍建设。
推动与重点行业领域科技创新人才需求高效衔接，加快紧缺科技创新人才集聚速度。
鼓励科技创新产业部门、教育主管部门及高等院校根据《目录》需求目标，配合做好重点领域紧缺人才开发目录动态调整。
三、加强重点领域（科技创新类）紧缺人才培养力度
围绕《目录》需求，聚焦基础学科及前沿交叉学科，加大力度对紧缺科技创新人才的培养，实施重点领域人才培育专项，针对重点领域紧缺的基础研究人才，探索长期稳定支持机制，实施强基激励计划。
支持引导各区建设紧缺科技创新人才培养基地， 激励高校、培训机构等根据《目录》加速培养紧缺科技创新人才。
四、加大科技服务类人才队伍建设力度
按照《目录》需求加大技术转移服务人才、双创服务人才等人才队伍建设力度。
优化技术转移服务体系，鼓励高校院所、市场化服务机构加速培养专业化科技服务类人才，壮大科技服务业相关人才队伍。
五、支持重点领域（科技创新类）紧缺人才双向流动
进一步落实科技创新人才双向流动制度，为《目录》需求范围内科技创新人才双向兼职、离岗创业提供政策激励支撑。
充分尊重重点领域用人单位和科技创新人才的自主权，引导《目录》需求范围内有创新实践经验的企业家、企业科研人才到高校、科研院所设立的流动岗位兼职，促进人才向重点领域和基层一线流动。
六、改革重点领域（科技创新类）紧缺人才评价制度
优化多元人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技创新人才评价体系，科学设置人才评价周期，形成并实施有利于科技创新人才潜心研究和创新的评价制度。坚持用人主体评价为主，引入市场评价和社会评价。
畅通人才评价渠道，完善评价“直通车”和“绿色通道”制度。创新丰富人才评价手段，提高评价的精准性，健全科研诚信记录和惩戒制度。
七、加大重点领域（科技创新类）紧缺人才激励力度
拓宽国有企业、事业单位、科研院所科技创新人才晋升渠道，通过设立首席研究员、首席工程师等专业技术岗位，给予其具有竞争力的薪酬待遇。
扩大天使投资引导基金规模，优先支持《目录》需 求领域用人单位和科技创新人才创新创业，进一步完善风险补偿机制。
八、加大重点领域（科技创新类）紧缺人才信息服务
加快构建数据精确、动态管理的科技创新人才队伍基础数据库、重点领域紧缺科技创新人才数据库，为科技创新人才队伍建设提供数字化服务。
充分发挥人才政策“一网查询”、人才办事“一网通办” 以及人才窗口“一口受理”等功能，简化流程、缩短时限、提高效率，提升专业化服务能级。
九、加大重点领域（科技创新类）紧缺人才服务保障
建立重点领域紧缺科技创新人才服务机制，提供政策咨询和协调服务。推动实施租购并举的安居工程，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，倡导科学家精神，打造优质的科技创新人才发展生态环境。建立健全政府、企业和社会等共同参与的科技创新人才队伍建设工作格局，加快重点领域紧缺人才相关政策的落地实施，为上海重点领域紧缺科技创新人才提供综合服务保障。
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