你的单位工伤保险参与情况公示了吗?一文讲透工伤保险
发布于 2021-09-14 07:40
是国家通过立法强制实施的，
是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。
分散用人单位的工伤风险，
而国家作为工伤保险坚实后盾的同时，”
用人单位也有着必须要承担的义务。
为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害
执行安全卫生规程和标准，
预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，
用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
社会保险行政部门不再进行调查核实。
遵守劳动能力鉴定相关规定，
按照要求配合劳动能力鉴定工作。
在停工留薪期内，
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
保留与用人单位的劳动关系，
由用人单位安排适当工作。
标准为：
五级伤残为本人工资的70%，
六级伤残为本人工资的60%，
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动、聘用合同期满终止，
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由社会保险行政部门责令限期参加，
补缴应当缴纳的工伤保险费，
并自欠缴之日起，
按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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每天姐，想做女侠的HR网红小姐姐，只为HR同行们分享最实操的干货，只用最平实的文字撰写职场，让高大上理论见鬼去吧～
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