军士政策制度改革,基本确定!

发布于 2021-09-16 13:51

一直以来，保留军士人才，都是大家普遍谈论的话题。
特别是面临编制满编的单位，因为缺编，一些部队的军士骨干，不得不脱下军装，遗憾离开部队。
“其实不想走，其实不想留”是很多人内心的感受，尽管这个人可堪大用，尽管他们都该是部队保留的财富。
好在，为了保留军士人才，前期下发了关于延期服役的通知。
由此，军士延期服役，将正式开始！
除了延期服役，军士今后还可以逐月，还有一系列关乎军士的政策制度改革，跑步到来。
总之，2021，军士很香。
延期服役的出发点，可以四个字总结——
保留人才。
有人问，好是好，可延期服役又有多少人符合呢？
这是当然的，这又回到了一个核心上，政策的出台永远是“能者居之”。
比如，此次延期服役，主要是针对缺编满编的单位，军士骨干因专业岗位满编而不能晋升，可以延期服役。
那设定“延期服役”，肯定是层层加码，这就跟之前“官改士”士官参谋、干事考核一样。
所以，延期服役，还是那句话，“不患寡而患不均”。
好在，延期服役后，是不影响个人的晋升，可以在延期服役衔级的年度服役期满后，通过考核，晋升高一级军士长。
单从编制比例，延期服役，可能会让部分想继续留下来，特别是“天花板”的四级军士长，觉得有点“鸡肋”。
事实上还是回到了个人的服役路径上。
文件通知上，写的很明白，首先延期服役是针对士官骨干，也就是，在基层营连单位，士官骨干是优中选优的。
那有的人会问，为什么我们单位没有接到延期服役的通知？
通知肯定有，但不一定是传达。单位没有符合延期服役的军士，这个主要是根据单位任务性质而来。
比如，在后勤保障单位的四级军士长，一般而言，很难做到延期服役，按照新的军士保留人才通知。
那为什么，开篇要提到一个主旨——
2021，军士很香。
这就要具体谈到当下军士比较关心的延期服役与逐月的关系。
延期服役，惠利逐月。
目前来看，军士符合一定服役年限条件，可逐月领取退役金。从大家普遍反映的呼吁来看，基层官兵的心声，大多数人对逐月有二点期待——
一是，服役年限的门槛能否放宽，让更多在部队长期服役，因转业安置地单位不好的军士，放弃转业，或自主就业的军士能逐月。特别是不够服役年限的大学生四级军士长们。
二是，即使服役年限达不到18年以上逐月，延期服役后，16年四级军士长再干2年，想逐月。
至于这2点在今后的政策实施中，是否可以靴子落地，要看2021年12月冬季退役士兵。
如今，“创新军士制度”的大幕已经拉开，“让更多的军士可以晋升为高级军士”，已经成了各级的共识，也成了上下共同努力的目标。
对于基层部队来说，他们培养高级军士最好的办法——
对照高级士官的晋升条件，精准培养。
延期服役，也是精准保留军士人才。
离2021年冬季士兵退役还有不到4个月，延期服役也好，逐月也好，该是见真章的时候了！
优秀的人才我们就多留一点，后面套改二级、一级再卡，卡下来的逐月就够条件了，当然也可以转业，自己选择，比较合理，看文件排序是引导大家逐月为主。
从易难操作系数来看，逐月领取退役金被排在第一位，这是不是有导向？
在我看来，是有的，且会成为军士今后退役安置的主流趋势。
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