上海银行总行招聘风险管理、人事管理职位(上海)

招聘单位：总行

工作地址：上海市

岗位职责：

1、负责牵头新资本协议和新监管规制项目群协调，组织信用风险计量相关项目的实施推进，开展资本计量高级方法下定量影响测算工作；

2、牵头组织风险模型评审办公室工作，建立信用风险计量模型管理体系；

3、负责资本管理类、组合管理类及部分业务决策类模型开发、优化、验证和监测工作；

4、负责内部评级管理体系建设，包括政策制度、管理流程及管理机制等方面；

5、负责推进内部评级应用，如风险限额、RAROC等评级应用领域完善；

6、负责牵头组织开展全行风险加权资产统计分析，开展信用风险加权资产计量与管理；

7、负责全行新会计准则下减值模型开发、维护及系统建设；

8、组织相关部门开展内部资本充足评估程序的实施评估；

9、负责信用风险及绿色金融压力测试工作；

10、负责建立并维护押品信息管理系统，完善押品管理制度与流程；

11、承担监管机构与银行内部要求的其它总体协调及推进工作。

基本要求：

1、全日制大学本科以上学历，经济、金融、统计、管理类等相关专业。

2、具有5年以上商业银行或金融行业相关工作经验。具有新资本协议实施工作经验；熟悉银行业务管理及客户风险评估等相关专业知识；具备风险计量模型开发与管理经验在银行业务中的实际应用等；具备较好的办公软件使用、公文写作能力等。

3、具备较好的沟通与组织协调能力；具备良好的风险评估、识别、分析、控制能力；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较好的文字表达和沟通能力。

招聘单位：总行

工作地址：上海市

岗位职责：

负责客户服务中心人力资源体系化管理工作，包括：

1、负责员工招聘调配管理：包括人员需求、人员招聘、岗位调动、离职、退休等管理工作；

2、负责员工薪酬绩效管理：包括薪酬绩效方案制定、具体分配、数据分析、优化改进等工作；

3、负责员工晋升发展管理：包括建立员工职业发展机制并牵头推进落地、开展闭环管理等工作；

4、负责相关人事管理工作：包括员工考勤、员工档案、劳动争议处理、制度制定、数据分析等管理工作。

5、负责完成其他交办的工作。

基本要求：

1、教育程度：本科及以上学历；

2、年龄：35周岁以下；

3、专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规要求；

4、技能：有较好的文字表达能力、沟通协调能力、统计分析能力；

5、工作经验：2年以上相关工作经验；

6、不属于上海银行规定的亲属回避对象。