转业,逐月,退休,复员,一文给解读!
发布于 2021-09-21 21:53
有没有发现一个问题？
当选择多了时，矛盾就多了。
比如，涉及安置的几个选择——
转业（安排工作）、逐月、复员、退休。
选择，都是时代下最好的的需求。
时代，不会淘汰的是什么样的人？
在选择中能够辨明方向，或者说能够趋避利益的最大化。
无论是转业的“王者”，还是逐月的“新秀”，更或者是复员的“老末”，退休的“登顶”，
必然在选择中，有些人是不能左右逢源，两面开挂。
转业，或许是面子，也或许是里子，那其他的几个选项，不也是吗？
很多人在选择，2021年到底是选择转业，或者是逐月，抛开一些客观因素，实际上回到最实际的是什么？
里子和面子的趋避利益，才是大家最终的选择。
就当下的政策，转业，优先的肯定是“四类人员安置”，这在《退役军人保障法》已有明确。
网上舆论分为两者，一者是2021年可能有两次转业，一者是2021年只有一次。
当然，还有一个舆论走向，2021年逐月，有没有？分成两个加持的阵地。
暂不论哪一个说法是对的，错的，有一点可以明确——
2021年的安置趋势，已成定局。
从前期地方各省市的转业军官公告可以看出，逐月，是写在通知中，且转业的退役工作，也在有条不紊的进行中。
据了解，2020年的转业军士，安置工作在11月展开，与军官的退役工作时间点，正好对等。
另外，新的《兵役法》出来了，特别是提到了二次入伍的可以晋升，那就意味着，在接下来的涉及退役士兵的安排工作量化评分，是不是也要进行修订？
还有舆论提到，军官的转业安置赋分，也将统一进行？这个说法一直存在，且支持度和可信度颇高。
从前期了解到的，军官晋升选调也在如火如荼的开展中，值得肯定的是，
跨战区选调，跨军兵种选调，已成趋势，无论是老中校，还是新少校，甚至未来的尉官，都已在制度政策的构架中，将迎来一股新的改革之风。
军士延期服役，已为新的士兵制度政策改革，开了一个头，未来的逐月，也是惠利军士的。
是跟上政策的局势，还是依旧我行我素，最大的矛盾在哪里？
有人说，“大多数转业，甚至复员，都是为了孩子”。这句话说对了，也说错了。
对了，是因为现状确实是如此，反衬出当下大家的服役态度。
错了，是因为不能把矛盾指向“后代后院后路”，要看到的是个人的需求与公司的需求，是不是达到了统一？
这就如同有人之前提到的，“转业我很想，但是我缺钱，所以选逐月，可选了逐月，我没稳定。”
还有人说，“只要能走，哪怕能够复员，也是极好的。”
在和很多年轻的尉官交谈中，实际上大多数年轻的尉官还是持客观的看法，政策，是利于发展的。
有一部分持悲观的是，是个人的晋职晋升，与家庭经济，婚姻状况，还有父母赡养，存在了很大的现状矛盾。
这就导致了，“人在岗，心在外”，“干好不如走的好”，“同级不如同工资”，“我想转个士官”等吐槽的言论。
退休，依然是今后，或者说未来军官职业化的最大态势。
当然，随着军官最高服役年限和最高年龄都拉长了5个年度，退休的干龄26年标尺，能否成为军旅生涯最耀眼的“登顶”，这个因人而异。
复员，可能不是最好的选择，但从当下局势而来，已然如以往来说，有利好。
你要问我，当下的转业，或者逐月，怎么选？
只不过是聊以慰藉你内心的焦虑，或迷茫。
如同当兵，哪一次面临选择，不都是在焦虑，迷茫中去求生存！
军人穿上这身军装，你指望每天过得舒坦，安逸，那只能说明，你很幸运，暂时得来的空闲。
还是那句话，人人为政策，政策为人人，细品一下。
再多说一句，钱给足的时候，多想想怎么谋打仗；钱给不足的时候，多想想怎么求生存。
谋打仗，求生存，兵者，不矛盾！
转业和逐月，年龄最关键。
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