职工普法 | 在工作场所受伤,都算工伤吗?一起了解→

发布于 2021-09-26 17:36

在工作场所受的伤，都是工伤吗？

不在工作时间内受伤，就都不能算工伤吗？

关于工伤认定，许多人有疑问

借助下面几个例子

一起了解一下

小王和小李在上班时间，因为私事发生口角，在办公室扭打在一起，导致两人均受伤，可以认定为工伤吗？

不可以

　　虽然小王和小李是在工作时间和工作场所内受伤，但因为私事斗殴，不属于工作原因受到事故伤害，所以不能认定为工伤。

　　下班点刚过，老王在库房清点货物时，不慎被掉落下来的货物砸伤，可以认定为工伤吗？

可以

　　虽然老王受伤时不在工作时间内，但是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，所以可以认定为工伤。

　　小赵被领导指派去开车接人，从办公室走到停车场时摔倒受伤，可以认定为工伤吗？

可以

　　小赵在工作时间内，受到领导指派，满足在工作时间内和因工作原因受伤。同时，在来往两个工作场所的合理路线内，也应认定为工作场所，所以可以认定为工伤。

　　保安老李在值夜班时，发现有小偷偷东西，在阻止小偷时被打伤，可以认定为工伤吗？

可以

　　老李是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以可以认定为工伤。

　　小张订了许多私人快递到公司，收快递时不小心摔伤，可以认定为工伤吗？

不可以

　　虽然小张是在工作时间和工作场所内受伤，但取私人快递不属于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。

　　老孙因心情不好，中午午休时大量饮酒，下午醉酒状态下工作，在车间操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？

不可以

　　虽然老孙受伤满足工作时间、场所、原因，但在醉酒状态下，不得认定为工伤。

　　小王在工作期间上厕所时因地滑摔伤，可以认定为工伤吗？

可以

　　上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤，但上厕所是必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，所以可以认定为工伤。

来源：人力资源和社会保障部政务微信、江苏工会

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