人事小课堂|关于假别的那些事~

相信不少小伙伴都有过类似的经历

请假要被扣工资，

这是一个让人抓狂的事情

只有在请假的时候觉得自己工资特别高

请假就要扣工资吗？

假期工资到底该这么算？

• 在职人员因事必须亲自处理者，办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。

• 全年事假不可超过15天，否则影响绩效考核扣分。

• 连续十二个月内事假不得超过30天，超过30天需申请办理停薪留职。停薪留职期间，不发薪资、不缴社保。

在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假。

申请材料：就诊记录及医师证明、挂号单、药品及检查发票。

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

连续上班满一年是年休的前提条件，累积年限是判断可以休几天的的依据（非本公司之外的年限需提供社保缴纳记录；当年入职，当年申请年休者需额外提供上家公司年休未休完证明，经HR审核后，合并计算。）

员工满1年当年年休假折算公式：年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受的年休假天数，折算后不足一天的不享受年休假。

当年度年休假需在次年6月30日前休完

Tips：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工离职时，针对当年度未休的年休假，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休，但折算后未满一天的不享有年休假。

折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

Q1：假设以下两名员工自参加工作日起上班没有中断过

1.徐某2019年5月1日开始工作，2020年享有几天年休？

2020年享有年休=244÷365×5=3.34天，其中折算后0.34天不整天部分的不享受年休假，即享有年休假为3天，需要在2021年6月30日前休完

2.王某2019年5月1日开始工作，2021年享有几天年休？

答：2021年享有5天年休假，需要在2022年6月30日前休完

Q2：员工离职时年休是怎么计算的呢？                                                

1.假设张某2021年度共有年休假5天，已休1天年休，离职日期为6月1日，离职前还可以休几天？

答：5天年休是21年整年度的定额，如果中途离职要按月折算，（当年度已工作天数151天/365天）*本年度5天-当年度已休1天=1.07天，离职前还可以休1天。

2. 假设何某2021年度有年休假5天，20年度剩余2天，离职日期4月1号，离职前可以休几天？

答：去年未休年休2天+（已工作天数90天/365天）*本年度5天=3.23天，离职前当年度可以休3天。

还有一些有薪假的情况都列举如下了，大家仔细阅读，敲重点！！！一定要取得相关证明才可以享有！

涉及有薪假：工伤假、婚假、丧假、产假、流产假、产检假、陪产假、哺乳假、节育假

注意！！！

产假期间不享有全勤奖、餐补、加班津贴，其他几种有薪假都是全薪发放（不含加班费、夜班津贴等依实际出勤浮动项目）

虽然请假也能有工资，

但是提醒大家

休假前一定要按公司要求办理请假手续，

做好工作交接哦！

没有完成请假手续一不小心就变旷工了，

一定要谨慎处理！