大公司里到底学点啥(上)?

我听过不只一个朋友说，自已小孩大学毕业后，想让他/她进个大公司学习，也有听一些全职妈妈说羡慕那些拥有自已的工作经历/事业的女性；我在工作期间，遇到有些同事，信誓旦旦要和公司共发展，进来一两年后就跳槽或创业了；也有一些起初抱着学习的想法进来，但一呆就是五年十年甚至更久的同事。

那么，打工和创业有啥区别呢？在大公司打工和小公司里有什么区别呢？如何判断并选择一个适合自已的公司呢？我们在大公司能学到点啥？那些我们想学的东西，不进公司是否也学得到呢？

本文，希望能给在思考自已未来工作的年轻人们一些参考，也希望给没太多工作经验的全职妈妈一些信息补充，当孩子准备就业时，也许可以有点讨论基础。

我的主要工作经历是：

2年传统银行出纳，2年传统小企业（300人左右）主办会计，2个月全职的化妆品直销，凭直销经验进入一个互联网企业（在我离职时已有10万+员工）且持续在此工作了16年，所以对如何选择适合自已的公司、及在大公司、小公司工作和小本创业的区别略有心得，梳理出来，希望能给大家一点启发。

首先想说，年轻人选择的工作氛围很重要，以我自已为例，我在银行工作时，行事一板一眼看上去像个老师；到玫琳凯后就必须每天护肤化妆觉得自已活脱是个美人；然后，到互联网公司就是一个勤奋的农民工。

【工作和创业有啥区别】

打工和创业最大的区别是内心的恐惧内容和程度不同。

尤其是年轻人，没啥积累，当你计划毕业就马上创业，除了家里有矿的，很快就需面临生活来源、公司发展等问题的处理，创业心态可能会受影响，不妨利用在校学习的空隙开始尝试，一方面积累经验和初始资金，二方面也可以训练和判断一下自已的承压能力，是否适合毕业就开始；

那么工作后才创业会不会好一些？如果没有备足至少半年的初始资金和一定的心理预期，那感觉可能更难受！因为你是从每个月旱涝保收的状态一下子进入全部靠自已的状态，每个月不只要考虑月收入，更要考虑丢失的机会成本（比如月工资）及增加的初始资金投入，所以创业初期月收入还不如原工资时，会很容易自我怀疑，我清楚记得自已全职玫琳凯第一个月时连续一周没开单，压力大到炸，那时必须逼自已学会去看见并相信，持续半年、一年后的收获。

以我做直销和几次跳槽的经验看，进入一个行业（不管是创业还是打工）最好玩也最难熬的是前半年，要学的东西最多，新鲜感也最足，当然也最有机会遇到挫折和自我怀疑。

那打工是不是就没有恐惧感了呢？有啊！需要不断努力才能克服同侪压力（多角度多品类良性及非良性的竞争、人际关系等），如果是在高速发展的互联网公司还会恐惧自已奔跑不过公司的速度被淘汰、恐惧年龄虚涨而职位不涨，慢慢从向往和自豪成为一个“老人”到担忧、恐惧成为一个“老人”。

克服上述两种恐惧的方式是：

1.合理的预期

当你知道将面临什么就已把恐惧降低了一半。

准备再多，也不见得可以准备完全，所以就勇敢迎上去，困难就是需要你不怕它然后打服它（打服这词昨天听到，觉得有趣且很有画面感）。

2.重点放在自己的目标上

专注于自己的目标，尝试一切可行的方法，当一个人满心满眼都只有目标，周围的噪音就会变得无足轻重。

3.积极寻找适合自己的职场导师和假想敌

职场导师很好理解，但是适合自己的意味着对方不只工作上有折服你的技能，还有适合你的指导方法和意愿，同时还必须有相容的价值观。

假想敌相对好找，工作环境中那个让你嫉妒或嫉妒你的人，多半和你水平差不太多，努力用正直且有效的方法超越对方，可以给你持续的动力，当你不再嫉妒，意味着你俩已相差太大，换一位