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日常生活中，很多人每天都在工作，但其实工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。

做一项工作，并不是一件容易的事情，这需要一个人必须具备良好的品性。

优秀的品质是所有人才应具有的基本素质，是办公室人士所应具备的各种内在条件中最重要的部分。

有了这个条件，领导肯定会非常信任你。

在职场中，一般来说领导对下属往往有许多期望。

世界上虽无完人，但作为领导，总希望自己的下属是优秀的。

但在领导眼中，具有优秀品质的下属又有哪些鲜明的特征呢？想成为被领导信任的人又该怎么做呢？你可以从以下几个方面着手：

1、养成良好的道德品质。

领导希望自己的下属忠诚、勤快、能干，但是，他最主要的期望，或最主要的要求是什么呢？那就是，他希望自己的下属有良好的道德修养。这一点，作为下属应十分明了。

良好的道德表现在许多方面，比如为人诚实、工作积极、心地善良、艰苦朴素、谦虚谨慎、言而有信，等等。

对于具有这些良好道德修养的下属，领导当然是喜欢的了。

相反，下属如不注意提高自身的道德修养，而想走一些所谓的“捷径”，如耍点小聪明、搞点小权术，是难以成功的。即使成功，也是难以长久的。如不是表里如一，而是当面一套、背后一套，这样，一旦被领导发觉，那就会使自己的信誉丧失殆尽。

2、讲究语言美。

讲究语言美，就是要言而有礼。有礼的语言可以概括为文雅、和气和谦逊三个方面。

文雅的语言，是指在社会中要学会使用日常生活中的招呼语、见面语、感谢语和致歉语。在这方面，可以概括为“礼貌用语十个字”：请、您好、谢谢、对不起、再见！这十个字，包括了上述四个方面，应用得好，就会给人以“有教养”的好印象。

3、具有忍辱负重的精神。

领导往往因自己是领导的身份，理所当然地要指挥下属，让下属做许多事情，有些事情甚至有点强人所难。至于批评，那更是家常便饭了，有时让下属很丢脸面。

面对这种情况，作为下属应采取什么态度呢？

大致有两种态度，一种是不肯“摧眉折腰事权贵”。自己也是人，凭什么要受你的气！于是，消极怠工，大发牢骚，甚至当面拒绝。另一种态度是忍辱负重，尽力工作。作为领导，自然是赞赏后一种的。

4、说话知道谦虚谨慎，不大吹大擂。

把自己业绩超群的事，经常挂在嘴边大吹大擂，或不断地拿它去炫耀，这叫嚣张过分，应该有所克制。

很多刚走上工作岗位的人，不懂得这种心理，往往希望从一开始就引人注目，夸耀自己的学历、本事、才能，即使别人相信，形成心理定势之后，如果你工作稍有差错或失误，往往就会被人瞧不起。

5、具有惹人喜欢的性格。

人的性格千差万别，但有一个共同点，就是人的性格与社会交往有着密切的联系。

一个性格好的人，会给人一种好的印象，人们愿意与他交朋友；一个性格不好的人，可能给人一种不好的印象，人们就会敬而远之，甚至会使人产生一种厌恶感，使其成为“孤家寡人”。

因此，每个人都应有意识地使自己培养起良好的性格。

6、能吃苦耐劳。

这一点，主要是就体力而言的。一种是工作上的需要，领导指示下属去完成一项比较艰巨的任务，有时，可能要求在很短的时间完成。另一种是，有的领导给下属分配大量的工作，有的还需花费很大的体力和精力。

在这种情况下，就需要下属有吃苦耐劳的精神。

7、重视自己的信用。

中华民族有一个古老的传统，那就是对信用与名誉的注重。言而有信，谁都愿意接近。为了树立有信用的形象，应注意以下几点：

第一，一旦许下诺言，就一定要实现，即使是付出比较大的代价，也要努力去实现。

第二，量力许诺言。

第三，不能轻诺失信。

8、对自己充满自信。

凡事都要抱有希望、充满自信，相信自己定能成功，这是走向成功之路的一个重要的心理素质。

如果你在工作之初就下定决心，一定要出色地完成每一项工作，绝不半途而废，你就会全身心地投入工作，自然，你也不必为工作机会而烦恼，领导自然会对你青睐有加。

有信心才会有勇气，才会驱使你不断追求直到成功。

成功者和失败者都曾有过许多失败的教训，但成功者能够锲而不舍，越战越勇，终于获得成功，因为他们深信自己能使理想得以实现。

职场人士，做到了上面这几点，相信你的领导会非常信任你的，你的职场之路也会越走越宽的。

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