[博士后]浙江大学公共管理学院城市发展与管理系全职博士后招聘启事

[人才招聘] 第20211012期 总第421期

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浙江大学公共管理学院

城市发展与管理系全职博士后

招聘启事

浙江大学公共管理学院城市发展与管理系因工作需要，现依托浙江大学公共管理学院、浙江大学中国新型城镇化研究院、浙江大学雄安发展中心、浙江大学财税大数据与政策研究中心等平台，公开招聘城市系统模拟、区域经济与产业集聚、市域社会治理等专业方向博士后若干名，欢迎感兴趣的国内外优秀博士毕业生申请，加入研究团队。

一、博士后合作导师简介

1. 赵志荣教授：

2. 石敏俊教授：

浙江大学文科领军人才，公共管理学院教授、博导。城市发展与管理系主任，浙江大学雄安发展中心主任。中国科学院百人计划“引进国外杰  出人才”入选者，国家社科基金重大项目首席专家，国家科技部全球变化及应对重点专项总体专家组成员。研究领域为城市系统模拟、空间经济与区域发展、城市应对气候变化的减碳和适应策略、生态产品价值实现。详情请见：https://person.zju.edu.cn/mjshi

3. 蔡宁教授：

4. 李金珊教授：

浙江大学公共管理学院教授、博导，浙江大学财税大数据与政策研究中心主任，浙江省公共政策研究院副院长，浙江省人大常委会立法咨询委员会专家。比利时鲁汶大学欧洲研究硕士、政治经济学博士。曾就职欧盟委员会第一总司、 新加坡东亚研究所、中国财政部财政科学研究所。主要从事预算管理、公共政策和国际经济研究，在国内外期刊发表论文四十多篇，专著十余部。作为国内专家多次参与过国际货币基金组织、联合国发展署有关中国预算改革的技援项目，国内预算绩效评价项目百多项。详情请见：https://person.zju.edu.cn/0005022

5. 吴结兵教授：

浙江大学公共管理学院教授，博士研究生导师，浙江大学城市治理研究所所长，美国宾夕法尼亚大学高级研究员（Fox Leadership International Resident Senior Fellow，2018.1-2018.7），剑桥大学访问学者（2011.9-2012.9），国家社科基金重大项目“加快推进市域社会治理现代化研究”首席专家，长期从事组织理论、社会组织、城市治理等领域的相关研究，承担了包括国家社科基金重大项目、国家自然科学基金青年项目、国家自然科学基金面上项目、中国博士后基金、以及各级政府委托项目等10余项，研究成果发表在European Management Journal，European Management Review，Asian Journal of Technology Innovation，China Information 等SSCI 期刊与《管理世界》、 《中国工业经济》、《浙江大学学报（人文社科版）》等中文重要学术期刊。详情请见：https://person.zju.edu.cn/wujiebing

6. 徐林教授：

浙江大学公共管理学院教授、博士生导师，浙江大学/浙江省公共政策研究院首席专家兼《公共政策内参》总编。研究方向：基层社会治理、城市环境治理。论文发表于《中国社会科学》、《公共管理学报》、Journal of Environmental Psychology、Waste Management，Resources，Conservation & Recycling等国内外重要期刊。主持国家自然科学基金、国家社会科学基金以及省部级课题10余项，撰写的咨政报告（内参）得到省部级及以上采纳50余篇次，获评教育部“高等学校科学研究优秀成果奖”二等奖。详情请见：  https://person.zju.edu.cn/xulin0707

7. 邹永华研究员：

二、博士后进站后研究方向

所招博士后将按照以下七个研究方向自主选择研究课题，以学术论文及科研基金为导向，完成博士后研究课题。

（一）赵志荣教授研究方向：

1.公共财政

2.城市基础设施投融资

3.城市治理

（二）石敏俊教授研究方向：

1.城市系统模拟

2.空间经济与区域发展

3.城市应对气候变化的减碳和适应策略

4.生态产品价值实现

（三）蔡宁教授研究方向：

1.网络组织与创新

2.区域经济与产业集聚

3.城市治理与政策

（四）李金珊教授研究方向：

1.预算管理

2.公共政策

3.国际经济研究

（五）吴结兵教授研究方向：

1.市域社会治理

2.数字化社会治理

3.社会组织发展

（六）徐林教授研究方向：

1.城市社区社会治理

2.城市环境治理

（七）邹永华研究员研究方向：

1.房地产与住房政策

2.城市规划与城市治理

4.公共项目投融资与PPP

三、职位要求与条件

围绕团队研究方向开展创新性研究；在站时间根据研究项目和内容，可灵活定为2-6年。

1.年龄35周岁以下，获得博士学位不超过3年，能够全职脱产进站。

2.已经以第一作者或通讯作者发表高水平论文1篇及以上。

3.具有科研热情和一定的独立创新精神，较强的英语阅读、写作、交流能力、良好的沟通能力和团队合作精神。

四、岗位待遇

1.根据申请人个人情况，提供不少于20万元的年薪，具体年薪可面议。此外，视工作绩效另提供科研奖励，享受浙江大学博士后相关福利待遇（优惠价租住博士后公寓、子女入学等）。

2.根据学校规定，人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务。

3.支持参加国内外高水平学术会议或短期海外学习经历，支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。

五、申请材料与程序

1.初审：申请人先通过电子邮件联系（要求提供博士学位论文题目、摘要和详细简历，简历包括学习、工作、科学研究经历、已发表文章、获奖情况）。请将邮件主题注明“博士后申请_姓名”。

联系人：王文静

联系方式：wenjingwang@zju.edu.cn

2.面试：初审通过后，将邀请申请人到校面试或者网络面试。

3.录用：通过面试后，申请人需按照浙江大学有关要求（参见浙江大学博士后工作办公室网站http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/）提交博士后申请材料至公管学院组织人事办审核，审核通过后将递交材料至浙江大学博后办办理进站审批。  

公管学院组织人事办联系人：王雨佳

联系方式：1179201370@zju.edu.cn

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