【必背范文模板】|22结果与过程

发布于 2021-10-12 20:47

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要问前程,也行好事

吕建刚
古语有云:“但行好事,莫问前程。”但对于企业经营来说,既要问前程,也要行好事。也就是说,既要结果导向,也要过程控制。
 

首先,企业经营应以结果为导向。不论是长远的愿景,还是短期的利润目标,这都是以结果来反馈的。有了这样一个对结果的追求和估计,才能科学合理的规划研发投入、营销投入、生产计划、人力资源战略等一系列与企业经营有关的问题。因此,“问前程”是企业发展必然要求。

 

其次,结果导向也是人力资源管理的需要。我们中国人常说一句话“没有功劳,也有苦劳”,实际上没有结果的“苦劳”往往没有意义——你投入了大量的时间、精力、金钱,去做了一件没有“功劳”的事,不仅没有产生什么价值,还浪费了本应产生价值的资源。而且,“苦劳”往往没办法考核,一个在领导面前勤勤垦垦的“好员工”,领导不在时可能是个偷奸耍滑的投机分子。因此,考核员工主要是考核结果,也就是“问前程”。

 

但是,仅以结果为导向,也会出现一些问题。一方面,“结果至上”的结果往往是“利益至上”。这会使得一些管理者为了彰显自己的工作成果,会更加注重眼前利益,甚至不惜以伤害长远利益为代价。另一方面,过分强调“结果”,往往会造成管理上的简单粗放,压抑员工的积极性和创造性。

 

其实,“结果导向”没问题,但结果导向并不意味着我们想要的结果会当然的到来,而且,我们也不能在坏结果发生以后才追悔莫及。好的结果要从过程中来,要从流程中来,要从日常管理中来,要从长期投入中来。因此,管理者既要做好目标规划,又要进行目标细分,做好流程控制,积极匹配资源,乐于给员工培训和辅导,再加上对结果的考核,赏优罚劣,才能使企业经营蒸蒸日上。

 

总之,企业经营既要问前程,也要行好事,过程与结果并重!

 

(全文共704字)

 

母句提取

1. 对于企业经营来说,既要     ,也要     。(在辩证关系类写作中,开头引出论点可以引用该句式。)

2.       ,才能科学合理的规划研发投入、营销投入、生产计划、人力资源战略等一系列与企业经营有关的问题。(该句同样可以应用于“定位”“目标”“理想”等主题中。)

3. 因此,      是企业发展必然要求。(段末用于总结的万能句,主题词可替换。)

4. 但是,仅      ,也会出现一些问题。(转折段万能句式。)

5. 其实,       没问题,但是,      并不意味着      。(让步段可用句式。)

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MBA、MPA、MEM考研指导,管综逻辑/数学/写作全能名师吕建刚。11年管理类联考授课经验,解题技巧简单粗暴,授课风格幽默搞笑。多年押中联考论说文,跟着老吕学,轻松游“上岸”。
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