【必背范文模板】|22结果与过程

要问前程，也行好事

首先，企业经营应以结果为导向。不论是长远的愿景，还是短期的利润目标，这都是以结果来反馈的。有了这样一个对结果的追求和估计，才能科学合理的规划研发投入、营销投入、生产计划、人力资源战略等一系列与企业经营有关的问题。因此，“问前程”是企业发展必然要求。

其次，结果导向也是人力资源管理的需要。我们中国人常说一句话“没有功劳，也有苦劳”，实际上没有结果的“苦劳”往往没有意义——你投入了大量的时间、精力、金钱，去做了一件没有“功劳”的事，不仅没有产生什么价值，还浪费了本应产生价值的资源。而且，“苦劳”往往没办法考核，一个在领导面前勤勤垦垦的“好员工”，领导不在时可能是个偷奸耍滑的投机分子。因此，考核员工主要是考核结果，也就是“问前程”。

但是，仅以结果为导向，也会出现一些问题。一方面，“结果至上”的结果往往是“利益至上”。这会使得一些管理者为了彰显自己的工作成果，会更加注重眼前利益，甚至不惜以伤害长远利益为代价。另一方面，过分强调“结果”，往往会造成管理上的简单粗放，压抑员工的积极性和创造性。

其实，“结果导向”没问题，但结果导向并不意味着我们想要的结果会当然的到来，而且，我们也不能在坏结果发生以后才追悔莫及。好的结果要从过程中来，要从流程中来，要从日常管理中来，要从长期投入中来。因此，管理者既要做好目标规划，又要进行目标细分，做好流程控制，积极匹配资源，乐于给员工培训和辅导，再加上对结果的考核，赏优罚劣，才能使企业经营蒸蒸日上。

总之，企业经营既要问前程，也要行好事，过程与结果并重！

（全文共704字）

1. 对于企业经营来说，既要     ，也要     。（在辩证关系类写作中，开头引出论点可以引用该句式。）

2.       ，才能科学合理的规划研发投入、营销投入、生产计划、人力资源战略等一系列与企业经营有关的问题。（该句同样可以应用于“定位”“目标”“理想”等主题中。）

3. 因此，      是企业发展必然要求。（段末用于总结的万能句，主题词可替换。）

4. 但是，仅      ，也会出现一些问题。（转折段万能句式。）

5. 其实，       没问题，但是，      并不意味着      。（让步段可用句式。）

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