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今天坐地铁的时候，上来一对老年人，带着一个还在做婴儿车的白白嫩嫩的小男孩。地铁里特别挤，周围搭建了一层又一层的人墙。晃晃悠悠中，我就听见男孩儿的姥姥/奶奶跟小男孩说：你别拿手摸那个杆儿。老太太急了：我告诉你，那个杆儿上有细菌，摸完以后你摸眼睛，你手也瞎了眼也瞎了。都瞎了！孩子哇的就哭了。老太太继续：你还哭，我告诉你待会儿警察就来了，问：这是谁家孩子，一直哭？嗯？还哭吗？我想回头看一眼，一整面人墙立在那，根本什么也看不见。那你让一个也没法玩手机、也看不到风景、大人也不和他聊天的小孩，在地铁里干嘛呢？他就跟个木头疙瘩似地坐在那，一动不动，大家看了就都能：刚开始想写这个事情的时候是因为想讨论：为什么总有家长热衷于吓唬孩子，让一个认知能力健全但信息获取渠道不健全的孩子，因为一句毫无依据的恐吓，而用自己失去对生活的好奇为代价，获取一个好孩子的称号。请吓唬人的大人们带入一下，想象一下你的老板每天跟你说：不好好工作，我就让警察抓你。作为一个有独立生存能力的你，你是会选择被PUA，还是大胆的跟老板说：但我马上有了一个新的想法：如果我是一个家长，我反复和孩子说了几次停止，他还不停止，我会不会也下意识地去吓唬他呢？因为这是最快让他安静下来，让自己能尽快做我想做的事情的方式。我怎么脑子里就不能第一反应是：我和孩子好好聊天、不让他无聊？因为我，也无聊啊！我恐惧无聊，我得赶紧找个什么其他的东西赶快填满我的恐惧空洞啊……继而我想到：是谁把这个方法第一个用起来，并成功嵌入到每一个家长的基因里的？这基因如此强大，甚至大到我们都长大了，进入职场了，已经从一个原生家庭脱胎出来，成为一个职场人、管理者，我们面对一个“不听话”的下属，我们第一反应还是恐吓：小王啊，咱们团队是末位淘汰啊，你如果不努力你在团队中没法成长啊，你知道现在你面对一个什么样的竞争环境吗，这个世界你不进步就是退步！到了35岁，你不是不好找工作，你是完全找不到工作啊！（这段话本身我也想不到，能把职场恐吓搞得这么狠，但是近期我已经不止看到1篇的内容是告诉我们如果你不学他们的理财课、技能课，你的35岁就是文章里的那些失业案例）
原来我们所谓的职场PUA，不是在工作以后才开始的，是我们的成长基因赋予我们的？
我之前在学企业教练认证课的时候，有一个知识点是不同时代领导力起作用的核心要素。那个知识点说，农耕时代，因为食物的短缺/来之不易，因此领导者，或者说统治者，就是抓住了人们的生存恐惧，用职权压制员工，你不得不为了生计去做。
那个知识点说：现在我们早就过了这样的时代，我们现在是互联网时代，我们的管理应该是激发的、共创的、平等的。
咱们这些在互联网工作的车间工人，坐在大开间里，吃着免费的下午茶和三餐，恐惧着35岁到来，老板出现就跟姥姥出现一样：鬼（35岁）来啦，你再不睡觉（好好工作），你就死定啦。
看到这您是不是觉得快来广告了，我该卖自己的教练了或者说：只要您掌握XX技巧您就可以摆脱基因控制，成功走上人生巅峰，这辈子谁也吓唬不了你！（然后课程上链接！）
不，没有，因为我也无解。我也在这个漩涡中挣扎，要不谁愿意白天上班晚上还要搞副业，搞副业不仅是因为喜欢，也是因为如果我想把副业变成主业我就必须好好干主业让自己还能有稳定收入才能养副业。我就直接辞职干自己想干的不就完了？
因为我也恐惧，我能否在北京生存，不是活下去，而是活得“让人看上去体面”、让所有人满意。
然后我看到我仿佛那个哭都不敢哭的小男孩，坐在婴儿车里，看着周围的大人，看似忙碌着。
我说：嘿~你们都干嘛呐？然后，没人回答。
那就让我们一起来找找吧~
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