【素材积累】优秀干部类型

1.“狮子型”干部

2.敢担当的“领头雁”干部

一群大雁飞在天上，一定有一只领头雁。领头雁很重要，他不能飞得太快，脱离雁阵，失去指引作用：也不能飞得太慢，混在雁阵里，无所作为。这群大雁飞得如何，要看领头雁的功力。“领头雁”可以说是干部学习的榜样。

为什么改革中的干部要像领头雁？因为头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。也就是说，领导干部就是改革创新的领头雁，任何时候都不能缺了担当的精神，忘了自己肩上的责任。

3.察民情、走基层的“鱼儿”型干部

为人民服务，还要做鱼儿型干部。这个比喻意为像鱼儿一样汲取水的力量，不断增强察民情的听力、走基层的脚力，惠民举措将更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，为推动改革赢得宝贵的时间和机遇。

鱼儿型干部往往拥有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感，这种情怀和责任感会通过时间的沉淀和实践的历练转化为他们植根内心深处的对国家、对事业的使命感，为了国家的富强和事业的发达愿意付出生命去拼搏去奋斗。“修身齐家治国平天下”“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”，这些思想为一代又一代优秀人才所尊崇和践行。

4.脚踏实地的“孺子牛”干部

此类干部“不待扬鞭自奋蹄”，脚踏实地、默默无闻，任劳任怨、甘于奉献，能够在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。

吃苦耐劳是一种精神，更是一种能力。领导干部具备了这种能力，方能守得住清贫、耐得住寂寞；拥有了这种能力，才能禁得起诱惑、经得起打磨；驾驭了这种能力，才能干出一番成绩、赢得鲜花和掌声。

 5.志存高远的“千里马”干部

6.善于发现和解决问题的“啄木鸟”干部

啄木鸟型干部最擅长的技能是发现和解决问题。他们具备扎实的知识储备和广阔的视野，能够全面学习和领会中央精神，能够结合当地实际制定出切实可行的贯彻落实方案。

啄木鸟型干部具有较强的学习能力，能够有效掌握新理念、新业态、新技术，具备长远眼光、战略思维，能够制定出经得起时间考验的发展规划。俯身实干、勇于创新是啄木鸟型干部的典型特征。

7.“狗不叫”干部

做“狗不叫”式干部，根本在用心走。“狗不叫”的实质就是党员干部践行群众路线，深入一线、深入群众的良好作风。只有真正走下去，走到群众的家中、走到田间地头，拉拉家常、问问情况，让群众认识你，他们才会了解你，进而才会信任你，对你讲真心话。物理的距离近了，心理的距离才会近，而不是平常躲群众、遇事怕群众，这是不可取的。我们的党员干部，来自于人民群众，千万不要将自己同人民群众割裂开来，而必须深入群众、回到群众中间，时时刻刻把人民群众的安危冷暖放在首位、放在心上。走到了群众中间，实实在在跟群众建立起信任和感情，自然你说的话大家会听，你宣传的政策大家会信，你干的工作大家会支持，“鱼水情深”讲的就是这个道理。

做“狗不叫”式干部，关键在倾耳听。有人说，当今大家的生活压力太大，情绪复杂多变，所有人都想表达，可是没人愿意听。正因为如此，党员干部务必坐下来，认认真真听群众摆一摆、谈一谈心中的想法，听了他们的意见诉求，才会真正站在他们的角度思考问题、推动工作。民主民主，如果不听人民的意见，他们怎么做主？特别是像发展集体经济、基础设施建设、征地拆迁等涉及群众切身利益的大事儿，一定要多通过“院坝会”“板凳会”等形式，多方征求意见，求得最大公约数、画出最大同心圆。即便有一些不同意见、不同诉求，党员干部只要认真听了、记了，想尽办法做了协调努力，就一定能取得相关的利益责任人的理解，这其实就是聚民心的最好方式。

做“狗不叫”式干部，核心在务实干。群众的希望其实很简单，就是少一些空洞不切实际的客套，多一些设身处地的实干，让他们出行更方便、就医更方便、就学更方便、办事更方便。古语有云，“为官避事平生耻”，俗语又讲，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，到群众家走动得再勤，话讲得再好听，都不如实实在在为老百姓办一件实事好事。只有真正干了，干好了，不折腾不反复，把工作落到了实处，让群众得到了实惠，才能赢得他们的支持和拥护。这就要求广大党员干部务必加快转变服务理念、改善服务态度、提升服务能力、追求服务实效，才能真正实现“让群众好办事，为群众办好事”。

8.“王小权式”干部

“不忘初心矢志为民浩气长存扶贫路，勇担使命鞠躬尽瘁真情永驻苗岭天。”5月13日，悬挂在贵阳市景云山殡仪馆的这幅挽联，寄托着人们对中组部驻台江扶贫工作组成员、老屯乡党委副书记、长滩村第一书记王小权的无尽哀思。又一个扶贫干部“倒下了”，但是他离开的是肉体，留下的是他那颗全心全意为人民服务的炙热初心，留下的是让群众过上更好生活不懈拼搏奋斗的精神。

俯身调研，和群众学在一起。

一心为民，和群众干在一起。

不忘初心，和群众连在一起。