为什么越来越多的企业选择全流程招聘外包|金脉职聘

成本高：企业自主招聘渠道少，需要开辟的人才招聘渠道多，成本大，尤其是多区域、多项目招聘亦不可能每家城市每个项目设立一个人力资源团队。

效率低：企业自主招聘人力资源部人手不足，渠道有限，项目部或企业领导亲自邀约招聘，耗费时间成本较大，工作量大，筛选周期长。

效果弱：测评工具少，面试工具单一，人才甄别困难，匹配度不高。

浪费大：企业自主招聘未录取的人员没有很好的二次利用及长期储备，造成社会资源浪费。

效率与成本

“金脉职聘”拥有广阔的招聘信息传播渠道、大量的人才储备、专业的招聘顾问团队，在人才搜索、招聘活动策划、社会化推荐等方面有丰厚的经验，可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率、降低成本。

定制与服务

“金脉职聘”可以为企业提供定制化的服务，结合企业的实际需求以及岗位预算定制招聘方案，让企业可以灵活的选择所需要的服务内容和服务方式，精准满足企业需求。

专业与客观

“金脉职聘”拥有科学的RPO标准体系，成熟的招聘团队，先进的招聘流程信息管理系统，在严格按照企业要求进行专业的人才选拔的同时，还能最大限度的保证招聘过程中的客观公正。

合理与合规

“金脉职聘”严格按照前期招聘需求和职位描述，对招聘过程进行动态管理，不断优化招聘流程，最大限度的保证招聘流程的合理性和候选人聘用的合规性。

一站式全流程招聘外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

专项招聘流程外包服务：针对计划成立新团队、分店、分公司，企业生产基地转移等，陌生区域很难快速组建团队，企诚职聘依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为企业提供有效的团队建设服务。

On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。

二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。