对疫情期间劳动人事争议相关政策的解释 6

员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑可以拒绝员工返岗复工吗？

因疫情影响，员工无法返工或单位出于安全考虑推迟复工期间，企业可以按以下方式安排处理：

具备条件的企业，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式“在家上班”完成相应工作。

不具备远程办公条件的企业可以通过以下假期安排处理：

优先安排法定年休假、倒休假和企业自设的福利年休假、先休假后补班、待岗、病假、事假。

对符合规定的复工企业，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，企业或工会要宣讲疫情防控政策，主动劝导职工及时返岗。对劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法予以处理。