上班两个月倒欠公司1600元,合理吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《最低工资规定》第十二条之规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的补贴及法律法规规定的鼓励待遇等各项之后，不得低于当地最低工资标准。而最低工资标准指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

本案中，公司可针对销售岗位制定相应的奖惩制度，但必须在符合法律规定的基础上来制定，无论公司政策如何变化，业绩如何波动，劳动者只要正常付出劳动，拿到手的工资就不能低于所在地的最低工资标准，否则必然会承担相应的法律责任。

根根《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本案中，用人单位克扣工资，支付的工资低于当地最低工资标准，陈先生因此迫于辞职，公司应当按照其在该公司的工作年限及月工资标准支付相应的经济补偿金。

我们通过正常劳动赚的每一分钱，都受到劳动法律法规的保护。劳动者与用人单位本是一种契约关系，双方既要遵循规范、履行义务，同时也要享受法律赋予的权利，这样才能构建和谐的用工环境。