绩效评价师应具备独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理各个应用领域的工作及其各项任务的能力水平 ，要求全面、系统掌握和熟练运用绩效评价的各类工具、方法和流程，融会贯通经济、财政、金融、管理、会计、审计、财务、政府采购和政府购买服务、财经法律制度等领域的相关专业知识 ，能够组织、指导、指挥、带领团队完成各类预算绩效评价，在战略层面为单位全面解决预算管理问题提供专家意见和专业化的咨询方案 ，针对单位所面临的新环境和复杂问题提供前瞻性建议或解决方案。要实现高质量绩效评价，专业化人才队伍的培养非常关键，现在很多第三方机构业务质量参差不齐，门槛不高，但是绩效评价是一项专业性强、技术含量高、政策范围广，单靠会计师、审计师、评估师、工程师都无法获得一个客观、中肯、独立的评价结果，所以绩效评价师是未来要从事绩效评价行业必然的发展趋势，国家层面会规范，各地也都在落实政策，让专业的人来做专业的事。
全面推行政府预算绩效管理是长期政策方针，使财政每一笔支出都做到花钱必问效，无效必问责，作为第三方机构要不断加强学习，加深对政策的认识和理解，提高绩效评价工作能力和报告质量。在政府绩效评价项目招标中要求，配备绩效评价师证书可以加分。
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