测一测,你的答案多少分?

面试学习，小伙伴们最大的困惑就是——自己的答案到底对不对？好不好？能得多少分？

针对这个痛点，分享一个本人独创的点评的工具——面试点评三维图。面试讲师可以用来点评学员，学员也可以用此图自我点评。适用于结构化、半结构化、互评小组、无领导等公考类面试。

信、达、雅，原本是评价翻译文学层次的标准，信——准确的意思，达——结构合理的意思，雅——有文采、神似的意思。我借用一下，评价面试答案的优劣。

信——扣题——答对题

达——逻辑——答清题

雅——拔高——答好题

答题得分=信/3+达/3+雅/3

01  信

信——扣题——答对题。要把握以下三个方面：是什么、为什么、怎么办。

1.是什么——表明观点的部分，怎么看的题目大方向不错，怎么办、怎么说的题目找准目的，在扣题上就得了70分左右。

2.为什么——分析原因或论证部分，结合题干去分析原因，结合题干去展开具体的动作措施举措，在扣题方面我们就得了80分。

3.怎么办——对策方面或收尾方面，结合自己所提出的问题原因影响是前后有对应就是90分。

小结一下，面试很简单，答案在题干。围绕题干答题才能答对题。

02  达

达——逻辑——答清题。要把握以下三个方面：条理、层次、总分。

1.条理——条理性，要有“第一、第二、第三、第四、首先、其次、再次”这些逻辑词，不能胡子眉毛一把抓。

2.层次——维度、角度，例如：精神文明和物质文明，法治和德治，治标和治本，上中下、左中右、主观世界和客观世界，这都是不同的角度，不同的层次。

3.总分——总分结构，从整道题来看，开头有总结，中间有分述，结尾有呼应。从行文的过程来看，每一条内容的表达也体现总分的结构。

03  雅

雅——拔高——答好题。要把握以下三个方面：温度、深度、高度。

1.温度——岗位代入，体现责任担当、家国情怀、人情味。例如：我们经常可以会说作为一名年轻人，我们要……、作为一名即将踏入公职类单位的基层工作者，我们会……，我们也很痛心，也很惋惜，体现出我们答题时温情的一面。

2.深度——透过现象看本质，处理事情重细节。在怎么看的题目中，透过现象看本质来体现出我们的认知深度。在怎么办的题目当中，我们要把握细节，重视细节，要有可行性和针对性体现我们做事情的深入程度。

3.高度——对国家宏观政策的引用。常见热词有：政治建设上的“放、管、服和四风问题”，经济建设上的“高质量发展和发展不平衡问题”，文化建设上的“文化自信和文化产品缺乏问题”，社会建设中的“共同富裕和民生问题”，生态建设中的“碳达峰、碳中和以及环境形势严峻，资源状况紧张的问题”等等。我都总结好了，遇到题目直接对号入座即可。

使用说明：

第一、80%的问题在扣题部分，要重点强化审题。

第二、15%的问题在逻辑部分，要重点强化刷题。

第三、5%的问题在拔高部分，要重点强化时政。

第四、先易后难——先学扣题，进而逻辑，最后拔高。

第五、循序渐进——每次改1—2个问题，不可贪多。

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