论说文写作素材(5)——主题【执行力】
发布于 2021-09-02 08:36
1.执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。——余世维
2.三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
3.只有行动,才能决定价值。——约翰·菲希特
4.没有执行力,就没有竞争力。——比尔·盖茨
5.行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。再美丽的计划,如果没有执行力做保证,那也只是幻想。——列夫.拖尔斯泰
2. 屠呦呦
3. 柳传志
执行力是自上而下的对制度的贯彻,是上行下效的过程,而不是上级以制度对下属的约束。联想公司规定开会不能迟到。如果迟到5分钟以上,与会者就不用参加会议;如果小于5分钟,就站几分钟再进来开会。有一天董事长柳传志迟到了3、4分钟,于是他按照规定站在门口。这件事之后就很少有人开会迟到了。
1. 格力
“格力掌握核心科技”,这一标语见证了格力的执行力。空调在零下30度不能制暖,从空调发明后100多年都没有解决,董明珠却给研发部门立下了军令状。她斥巨资建成400多间堪称"世界一流"的实验室,有的能模拟高温沙漠,有的能喷下厚厚积雪,还有的营造出12级台风的环境。这个看似不可能完成的任务,历经4年,终于交出了答卷。
2. 华为
华为的文化是强硬的,这是军人出身的任正非雷厉风行的性格和军事化作风的深刻体现。华为价值标准是“只以成败论英雄”。公司必须靠高层管理的决心和执行力来推进公司前进。正是这种近乎极端的执行力,塑造了华为的“狼性文化”,也成就了今天的世界第一通信设备商。
3. 海南航空
中国四大航空公司之一的海南航空公司,于1993年成立,是中国发展最快、最有活力的航空公司之一。海航公司的董事长陈峰在遇到违纪违规的人和事处理起来从来都是毫不留情。公司培养了两名到美国受训的飞行员,因为回家过春节没有按公司的规定返回,董事长便立即开除了两名飞行员,陈峰的高度执行力是严厉,同时也是善良。坚守自己的原则,是航海成功的可靠保证,也是对自己坚守的一种体现,言必行,行必果。
1. 王府井百货
曾经的“中国第一店”王府井百货大楼曾经赢得了很多荣誉。1996年,王府井高层在谋求变革的路上迈出了第一步:王府井高层曾邀请了著名的咨询公司麦肯锡为其设计连锁经营方案,同时也邀请了安达信咨询公司开发了计算机管理信息系统。1997年,请麦肯光明广告公司进行了市场营销和广告总体策划。但是所有的这一切仅仅落在了纸上,没有付诸行动。在市场竞争激烈的今天,它已经逐渐失去了风采。
2. 巨人集团
曾经辉煌一时的东方巨人——巨人集团,在极盛之时快速走向失败,令人惋惜。在总结巨人集团失败的原因时可以归结在很多方面,但是有一个问题却是史玉柱多次强调的,那就是执行力。巨人集团在发展过程中制定了很详尽的各项制度,然而,再详尽的制度如果只浮于纸面,而未得到贯彻执行,那也只能是纸上谈兵。
3. 施乐公司
施乐公司曾是复印机的代名词,具有悠久的历史。曾经在其复印机市场占有率,特别是彩色机器的市场占有率,占据全球第一的位置。在其战略转型过程中,就选择了和IBM类似的策略,并请IBM的财务总监来当其CEO,但由于施乐缺乏有效的应对措施和组织保障,造成执行不力,其战略转型最终以失败收场,企业逐步走向衰败。
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