实时资讯 | 人社部最高院联合发布劳动人事争议典型案例(第二批)

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？

【裁判要旨】：放弃加班费协议无效。

用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？

【裁判要旨】：劳动者有证据证明加班事实的，不能据此否认劳动者的加班事实。

用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？

【裁判要旨】：需要依法支付加班费。

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？

【裁判要旨】：超出合理限度大幅增加工作任务的，视为变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致。

处理加班费争议，如何分配举证责任？

【裁判要旨】：在充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况下，结合具体案情合理分配举证责任。

劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？

【裁判要旨】：用人单位需承担工伤风险。

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？

【裁判要旨】：无法否认，用人单位需依法支付加班费。

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？

【裁判要旨】：若用人单位利用离职时的优势地位迫使劳动者放弃加班费的，劳动者离职后可以要求单位支付加班费。

加班费的仲裁时效应当如何认定？

【裁判要旨】：加班费仲裁时效适用特别仲裁时效，不受1年时效限制。