涨薪,意味着什么?

都说涨工资是日不落的话题，不管什么时候提起，总能让人兴奋不已。

因为涨薪意味着自己的付出得到了肯定，意味着生活水平得到提高。

想要涨薪，是人之常情。

只是，涨薪真的就是简单地涨薪吗？

有人说，我不想涨薪，因为涨薪就意味着，我需要付出更多。

这话应该如何理解呢？

这就与一分钱一分货是一样的道理。

裁军30万之前，军人工资不算高，但是相对来说，没有现在工作量这么大，晋升也没有现在这么慢，走留更没有现在这么难。

那时候，只要不值班，机关下班就能回家，周末也不用加班。

后来工资涨了，待遇提上来了，可工作量、工作压力也相应提升。

机关要加班了，从偶尔，变成了经常。

再后来，工资又涨了一次，很多人都成了月入万元户，欢喜的背后呢？

加班已经习以为常，休假加班也是正常现象，根本没有什么工作日与周末之分。

加班多、晋升慢、走留难。

有人说，真不敢想象，再涨一次工资，工作状态会变成什么样。每次加班到凌晨的时候，我都在想，这么干下去，我会不会猝死？

有人说，涨薪看着是好，可能个人付出代价更大。

老王说，的确如此，当初，我打算走的，后来就是冲着工资涨了才留下的。

那年，走留还没有现在竞争这么激励，单位刚刚降级重组，很多人都觉得，这是个机会，都想再干几年看看。

那时老王若是提转业，是铁定能走的，都不需要等，直接就能收拾铺盖卷回去，而且，趁着改革的红利，还能安置到大市。

可是，工资涨了，老王就打消了转业的念头。

想着回去拿不到这么高的工资，反正有转业保底，再干几年，多攒点儿钱在讲。

没想到，干着干着，活越来越多不说，走还越来越难，连转业是不是保底也都不敢说，还没有了转到大市的红利。

老王想，要是当初不图那点儿工资，是不是现在都是老家大市的公务员了？

其实，道理大家都懂，可问题是，现在走也走不了，自然还是希望工资能涨一涨的。

希望涨工资的理由也不多，下面四个就够了：

一是因为现在工作量大，付出的跟收入不成正比，需要通过涨工资来平衡。

二是因为现在物价在不断上涨，工资不涨就意味着购买力降低，无法维持现有生活水平。

三是因为现在走的需求比较热烈，想要鼓励大家长干，提高工资是最有效的手段。

四是因为现在职业吸引力不够，提升职业吸引力最好的方法就是提升薪资水平。

从一定角度讲，涨薪不是为了激励，而是为了解决公平问题。

比如说，现在一个上尉工资一万，不满意，给涨到2万是不是就满意了？

其实，没有什么满意或者是不满意，而是，自己的付出就值这个钱。

因为，一个人参军，并不单单是一个人的付出，背后还有父母、妻子、儿女，他们都在默默做着奉献。

失去的青春、错过的陪伴，这些都是无价的，并不是用钱能够买到、弥补的。