为你服务|劳动人事争议仲裁申请须知

一、劳动者申请仲裁提交材料

(一)申请书一般一式三份，增加一被申请人或第三人加一份。

(二)申请人身份证明复印件（核对原件）一份，被申请人注册信息资料一份。

(三)与被申请人存在劳动、人事关系等的证明材料复印件（核对原件）一式二份。

(四)材料一律用A4纸打印、复印。

二、仲裁时效期间

从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内（聘任制公务员、参公管理单位聘任工作人员与其单位的争议60日内）书面申请，否则便可能没有胜诉权。

三、申请范围

(一)争议主体

劳动者一般为16周岁至法定退休年龄段的劳动者。

用人单位主要指区直国家机关、事业单位，区直民政部门注册的社会团体、民办非企业等组织，驻本区部队（含武警）师级以下单位和省市直接管理养老保险统筹外的依法登记的辖区企业。

(二)争议内容

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

四、咨询须知

本委只对申请中有关程序性的问题予以回答，不对谁是谁非或谁胜谁负等实体性问题予以答复。

实体问题咨询劳动保障咨询热线12333，或向工会、律师等咨询。

五、其它事项

仲裁院联系电话：略。     地址：略。

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