培训岗位汇总,换工作吗?
发布于 2021-09-26 08:54
北京：广联达、厚泽金融、马上消费金融股份有限公司、中国金茂控股集团有限公司
上海：富邦华一银行、贝壳、联储证券、中电新能源、博世中国
杭州：蚂蚁集团（阿里）
广州：奥飞娱乐、卡姿兰集团、致景科技
佛山：碧桂园
深圳：倍轻松、安吉尔饮水产业集团有限公司、联想
重庆：海默尼药业股份有限公司
西安：字节跳动
青岛：伊莎美尔
1.搭建技术线人才体系，负责人才梯队建设；
2.负责技术线人才培养规划及实施，不限于日常项目运营、外部交流、师徒制等；
3.参与学习地图、人才盘点、关键人才发展工具、人才测评、核心人才梯队建设等相关工作；
4.承接技术线任职资格建设、能力通道建设及职业发展管理等。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.有技术线或成功人才发展项目经验优先；
3.有极强的推动能力及抗压能力，有事业心、热情开朗、清晰的逻辑思维能力，喜欢深度思考问题。
简历投递：zhouxh-c@glodon.com
1. 深入了解业务，提供符合业务现状的人才发展解决方案，以提升组织人才效能；
2. 负责专业化学习体系搭建，开展多形式的培养项目，能够独立有效地开展培训需求调研分析、项目策划、组织实施、评估及复盘，并进行项目迭代；
3. 合理引进和利用内外部培训资源，结合学员的学习成长需求，搭建学习分享的交流平台，营造乐于分享的学习氛围；
4. 配合学习发展团队完成企业大学层面的培训工作。
1.本科以上学历，3年以上知名互联网企业工作背景，5年以上培训相关领域的工作经历；
2. 优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动人才发展相关工作；
3. 具备成熟系统的课程设计、开发与讲授、经验萃取能力；
4. 具备良好的沟通能力和影响力，较强的逻辑思维能力和资源整合能力；
5. 拥有企业大学运营工作经验者优先。
中国金茂控股集团有限公司（简称“中国金茂”）是中国中化控股有限责任公司旗下 城市运营领域的平台企业，于 2007 年 8 月 17 日在香港联合交易所主板上市(股票代码: HK.00817)。目前，公司已稳健布局五十余座核心城市，并成功打造了以“金茂”品牌为核心的高端系列产品。
1.协助搭建和完善公司整体培训培养管理体系，全面参与公司学院的建设与运营；
2.结合公司人才战略，统筹推动公司级重点领导力项目、后备梯队培养项目等规划及实施，包括项目设计、过程把控、班级运营、学员评价、项目评估等；
3.结合培训工作定位及年度规划，开展“创新性学习项目”的整体策划及运营；
4.负责重点课程的开发、讲授等其他工作。
1.统招 211 及以上学历（985 或硕士学历优先），5 年以上相关岗位工作经验；
2.具有培训体系搭建及领导力等学习项目的独立设计及项目运营经验；
3.具备一定的行业资源及管理经验，有良好的资源协调能力及解决复杂问题的能力；
4.有知名市场化企业（互联网、快消等）或创新型企业大学经验者优先。
1. 负责管理培训生的培养方案制定、推进落实、评估考核；
2. 负责培训发展项目的方案制定、执行落地及成效评估，有效落实项目管理；
3. 负责培训发展部统筹的各类培训班运作，落实训前、训中、训后的全流程执行与管理；
4. 建立并完善内训师体系、课程开发和认证体系，补充和维护全行内训师库及课程库；
5. 协助培训发展部主管调研培训需求，编制年度培训计划与课程表，并组织实施；
6. 协助监督全行各单位专业类培训实施及归档管理，推进跨部门协作沟通与合作；
7. 协助培训发展部主管制定后备干部选拔、培养方案，推进具体培养落实、轮训管理及全行梯队人才建设；
8. 协助制定培训发展相关管理办法及标准流程，并根据实施情况及时修订完善；
9. 完成上级领导交办的其他工作。
1. 本科及以上学历，至少五年培训或人才发展相关工作经验，金融行业、企业大学背景者优先；
2. 熟悉培训和人才发展模块的通行做法，掌握一定的方法论；
3. 三年及以上培训发展项目管理经验，具备项目统筹规划与有效执行落地的能力；
4. 具备一定的课程规划、课程开发及培训授课经验；
5. 具备较强的组织能力、协作能力、沟通能力和抗压能力；
6. 高度的责任心，注重细节，优秀的亲和力及服务意识。
1.支持公司重要人才发展项目的策划执行，包括但不限于领导力项目，高潜项目，管培生项目，新人培训等；
2.线上学习平台的运营维护；
3.公司外训活动的组织安排和支持；
4.其他归属于培训和文化范畴相关的各项事宜的执行和配合等。
1.1-3年相关工作经验。研究生及以上学历，条件优秀者可放宽条件至本科；
2.积极进取，踏实努力，具备较强的自驱导向、团队精神和学习能力；
3.沟通能力和执行力强，善于主动思考寻找解决途径；
薪酬范围
月薪10K-15K，另外提供补充公积金，补充商业保险，节日补贴等福利。
1.负责组织项目评估，审核项目分析报告；
2.负责组织与目标企业初步接触、谈判，审核并购意向书、合作模式和交易方案，组织开展并购协议谈判等工作；
3.负责项目交割、部门日常与投资并购相关的事务协调与管理、公司资本策划、资本运营分析等管理工作；
1.硕士及以上学历, 会计、财务、金融、经济或工商管理类等相关专业；
2.年龄40周岁及以下，特别优秀的可宽延至45周岁；
3.具有5年及以上工作经历、3年及以上资本专业工作经历，具有项目并购经验、商务谈判经验。同等条件下，具有在上市公司、投资银行从事资本管理工作经历的优先；
4.熟悉国家政策法规，掌握项目开发、投资、建设基本流程和环节，对于项目并购、资产交易有较深的专业理解；
5.具有较好的文字组织、策划组织、沟通协调和执行能力，适应经常性出差；
6.身体健康，能够胜任岗位。
招聘岗位2：资本部并购管理高级主管
1.负责项目资料的搜集、评估和筛选，编制项目分析报告；
2.负责与目标企业初步接触、谈判，草拟并购意向书，组织尽职调查，设计合作模式和交易方案，协助开展并购协议谈判等；
3.负责编制项目审批材料，协助完成审批流程；
4.负责协调项目交割，协助负责部门日常与投资并购相关的事务协调与管理等工作；
1.硕士及以上学历，会计、财务、金融、经济或工商管理类等相关专业；
2.年龄40周岁及以下；特别优秀的可宽延至42周岁；
3.具有3年及以上项目并购工作经历，具有项目并购经验、商务谈判经验；同等条件下，具有在上市公司、投资银行从事资本管理工作经历的优先；
4.熟悉国家政策法规，熟悉项目开发、投资、建设基本流程和环节，对于项目并购、资产交易有一定的专业理解；
5.具有一定的文字组织、策划组织、沟通协调和执行能力，适应经常性出差；
6.身体健康，能够胜任岗位。
招聘岗位3：发展部 副总监
1.负责综合智慧能源项目的资源开发并签订开发协议，组织申报并获取核准指标；
2.办理各项支持性批复文件，按计划完成项目核准工作、承担开发所负责的各项开工合规性文件办理工作，保障项目合规；
3.建立并维护各级政府、电网公司、设计机构等相关部门和主管负责人的良好合作关系。
1.全日制电力院校或985或211大学本科及以上学历，同等条件下具有硕士及以上学历的优先；
2.电气工程及自动化、热能工程、机电一体化、电力系统、供用电技术、测控技术等电力相关专业；
3.40周岁及以下，特别优秀的年龄可宽延至45周岁；
4.熟悉综合智慧能源项目前期管理流程及工作标准，具有较强的规划发展能力、公关协调能力及组织领导能力。同等条件下，具有设计院设计岗位工作经历的优先；
5.身体健康，能够胜任岗位。
招聘岗位4：发展部 高级经理
1.负责综合智慧能源项目技术开发、定义产品技术路线，提升产品可靠性、稳定性、竞争力。
2.负责综合智慧能源项目（含储能电站）集成设计、设计勘察、技术范围制定、图纸审核、技经评估等。
3.负责综合智慧能源项目（含储能电站）系统解决方案的制定、审核和校对。
1.全日制电力院校或985或211大学本科及以上学历，同等条件下具有硕士及以上学历的优先。
2.电气工程及自动化、热能工程、机电一体化、电力系统、供用电技术、测控技术等电力相关专业；
3.40周岁及以下，特别优秀的年龄可宽延至42周岁；
4.熟悉电力等相关专业。同等条件下，具有设计院设计岗位工作经历的优先；
5.身体健康，能够胜任岗位。
1.负责中基层系列人才培养项目、管培生培养项目的设计与实施；
2.负责内训师队伍的持续运营；
3.完善干部管理政策、制度、流程，负责日常干部管理、年度晋升晋级工作；
4.协助开展职位体系、人才标准建设、人才盘点、人才评估系列工作。
1.全日制本科及以上学历；
2.2年以上集团型公司人力资源工作经验；
3.具备较好的用户思维与创新意识、组织协调能力、沟通能力、责任心较强。
薪资：15-18万/年
1.负责公司中高层核心骨干、业务负责人层面学习发展项目的整体规划设计和运营。
2.结合公司发展及人才综合素质评估，整合内外部培训资源和渠道，丰富多元化培训形式。优化项目方案策划。
3.推动学习发展项目的落地实施和运营，监控实施过程，完成评估核验及分析。
1.全日制本科及以上学历，专业不限，3年以上学习发展项目工作经验。
2.掌握关键人才、领导力培训项目统筹、实施运营的能力。
3.内驱力强、学习能力强、敏锐的行业和专业触角、具备问题分析诊断能力。
岗位2：培训经理
岗位要求：
1.协助负责人梳理完善事业群整体培训及人才发展体系，定期进行培训效果分析，保证培训工作的有效性；
2.负责资源建设，含内部讲师队伍搭建、课程体系开发、优质经验萃取；
3.设计符合业务需求的各级人才发展项目，合理规划并实施落地，确保关键岗位的内部人才库充盈；
4.负责对区域层面进行业务指导与帮扶。
任职要求：
1.本科及以上学历，大型快消、互联网、地产、物业企业同等岗位3年或以上经验；
2.有课程设计开发与实际授课能力，具内部讲师队伍建设管理能力，并能自主开发课程；
3.对人才测评、盘点有了解或实践经验者优先考虑；
4.有较好的文笔，具备独立撰写方案、创新能力，熟知并能运用培训工具和学习平台。
工作地点：深圳
岗位职责
1.培训体系建设、项目设计与实施落地；
2.统筹规划企业文化管理体系，负责公司企业文化活动的组织策划和实施；
3.培训与企业文化项目的落地工作；
4.搭建系列培训课程体系，开发培训内容，组织实施培训课程；
5.领导交代的其他工作；
任职要求
1.本科及以上学历，3-5年专职培训工作经验；
2.有培训体系建设和项目落地实施经验；
3.性格开朗大方，擅长沟通和有ppt制作功底；
4.务实肯干稳重、积极主动、热情大方；
联系人：Susan
电话：13428742026（微信同）
工作地点：深圳
岗位名称：营销培训项目经理
岗位职责
1.为导购及经销商培训赋能；
2.营销体系各关键岗位学习地图设计及项目运营；
3.营销体系课程体系搭建；
4.经销商团队培训赋能；
5.亲自参与部分营销课程开发、内化及讲授。
任职要求
1.有大型培训、课程演绎、课程开发、零售团队管理、主动营销活动开展经验；
2.有项目推进能力，跨部门沟通协调、执行力强；
3.重视培训评估结果、零售数据分析；
4.有家居建材行业或家电、快消行业营销培训经验；
5.有带团队进行过主动营销（促销活动）活动或渠道开发的成功案例；
6.充当项目执行负责人角色。
岗位2：培训讲师
岗位职责
1.根据公司发展需求，协助全面建立和完善培训制度、培训体系和流程；
2.负责培训需求调研工作，参与制定培训的具体规划、实施计划和实施方案及培训课程；
3.负责拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，开发设计合适的培训课程，确保培训资料的丰富性与适用性；
4.了解专卖店及员工需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构；
5.负责公司内部讲师队伍的选拔、培训及考核等培训管理工作；
6.撰写培训报告，对培训效果进行评估与分析，提出培训管理与课程完善合理化建议；
7.参与培训项目、会议、大型活动的主持工作。
任职要求
1.35岁以下，本科或以上学历，3-5年以上销售培训经验；
2.熟练使用各类办公软件，尤其是PPT的制作；
3.具有良好的演讲能力、写作能力，逻辑思维能力及控场能力；
4.有同行业、建材类的专卖店培训经验者优先考虑；
5.能适应全国性出差。
投递邮箱：hewenjing@angelgroup.com.cn
职位名称：HR Specialist
工作性质：Full-time
职位描述
1.Acting as HRP role to provide strategic and tactical HR support to business team based on business need; Lead and facilitate customized HR initiatives through the use of HR consultation skills.
2.Effectively manage and execute HR policy and processes, including Talent Planning and Development, Performance Management, Merit/Salary planning, Diversity, Monthly Headcount reporting, etc.
3.support LME HR key initiatives on talent development programs, org. & talent data analytics, HR BMS improvement and HR learning programs etc.
4. Other work assigned by manager
任职要求
1-2年HR领域工作经验，本科及以上学历，有留学经验优先，英文能够作为工作语言。
简历发送：lijy49@lenovo.com
1.理解业务战略，通过组织诊断进行有效的组织设计、治理。对组织能力提升进行系统思考，推动组织发展助力战略落地。
2.根据业务发展需求、识别组织与人员的核心能力需求，设计主导组织发展、人才发展等项目。
3.利用专业的方法工具主导职级体系、胜任力模型、人才盘点、人才晋升等项目。
4.多渠道掌握行业信息，为公司决策实施做参考。
1.统招本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源组织发展经验，咨询公司顾问经验优先。
2.熟悉掌握最新OD、TD专业工具。
3.具备较强的项目管理能力及组织策划能力，善于整合资源，沟通推动能力强。
1.体系搭建：根据业务侧的总体战略及策略规划制定培训项目规划，完成业务培训体系的搭建和整合，设计达到既定目标的学习方案；
2.培训实施：根据培训计划落实各项培训动作，负责新人衔接、各司龄段员工在岗提升、专题培训等项目实施，并制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，及时培训效果进行复盘和评估，持续优化；
3.调研与课程开发：带领团队进行培训需求调研，定期进行培训需求分析，协助业务部门完成专业岗位课程开发，通过课前调研、案例优化，提高课件产品质量，保证课程开发水准；
4.最佳实践推广：通过对业务经验的不断萃取，把最佳实践通过多元化的方式推广到业务中。
1.本科及以上学历；
2.有3年以上业务培训管理经验；
3.善于跨部门沟通和协调资源，较强的抗压能力，大局观强、善于思考及总结；
4.具备互联网广告行业经验优先；
备注：限女性，具有有一定美容行业经验者优先，年薪15W起
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