2021年事业单位工资有变!

                                                                                                                                                                                                                                                                             山东省人力资源和社会保障厅                                                                          

山东省财政厅                                                                                             

山东省科学技术厅印发通知                                                                             

发布《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》                                                                                                                                                                                                                                                  

关于实施创新人才薪酬激励若干措施

创新人才是事业单位高层次人才队伍的重要组成部分，是推动知识和科技创新的骨干力量。为进一步完善人才工作机制，充分发挥薪酬激励作用，促进事业单位引进、留住、用好人才，助力我省新旧动能转换和“十强”产业发展，根据《中共山东省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（鲁发〔2016〕22号）、《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》（人社部发〔2019〕81号）等文件精神，现就做好我省事业单位创新人才薪酬激励工作提出以下措施。

一、积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制

对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。

二、支持兼职创新、在职创业获取报酬

支持科研人员经所在单位同意，在保证履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校等兼职从事科研创新，通过兼职科研创新取得的合法报酬由个人支配，明确权益分配办法，科研人员按规定取得的报酬由个人支配。

三、允许事业单位建立和发放突出贡献奖

对在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学等专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，以及获得国家级奖项的科研人员及团队，事业单位可按项目发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据科研成效自行确定。