《黑龙江省女职工劳动保护条例》解读之三

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《条例》增加预防和制止劳动场所性骚扰的条款，将“用人单位依法预防、制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰”明确写入条例，对职场性骚扰问题进行规范和界定，要求用人单位站在受害人的角度考虑和处理此类问题，不遮不掩，及时稳妥处理，有效保障女职工基本人权，促进工作场所性别平等和社会公平正义。

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《条例》明确工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益，合法权益受侵害的女职工进行仲裁、诉讼需要帮助的，工会、妇女组织应当给予支持。增加了检察机关依法履行法律监督职责的规定，明确各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，可以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

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《条例》强化了各部门和单位对女职工劳动保护方面的职责。明确规定用人单位招用人员，不得有下列行为：未实行男女同工同酬；以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准；在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低工资、福利待遇，限制聘任、晋职、晋级、评定专业技术职务，单方解除劳动合同、聘用合同；歧视女职工的其他行为。