九曲湾农场公司召开人事改革“回头看”动员会

       9月27日，九曲湾农场公司召开人事改革“回头看”动员会。

在会上，公司党委副书记、工会主席盘晓峰强调，一是回顾公司近期开展人事改革工作的整体情况。在国企改革三年行动的大背景下，农场公司党委不断夯实管理基础，强力推进了经理层聘任制、管理人员全员竞聘上岗等工作，通过一系列环环相扣的改革调整，进一步提高了公司管理人员的执行力。但是也存在一些问题，需要主动去发现并解决，以便进一步优化公司干部队伍结构。因此，在这个时间节点上，开展人事改革“回头看”，是十分有必要的。二是充分认识这次人事改革“回头看”工作的目的意义。人事改革“回头看”是督促干部职工正确履职、改进工作作风的有效措施。对近期人事岗位调整进行“回头看”，是农场公司党委加强干部队伍建设，提高选人用人公信度的重要举措。同时，对农场公司全面了解掌握干部职工情况，进一步健全和完善人才配备，推动和促进公司高质量、健康发展，都有着重要意义。通过“回头看”，真正落实好集团选人用人三原则，让优秀者脱颖而出，让老实人不吃亏，让昏庸懒散者无市场。三是坚持党性、胸怀大局，积极参与和支持考评工作。本次人事改革“回头看”采取民主测评和个别谈话的方式进行。每一位被考评的干部，都要倍加珍惜机会，自觉接受组织的考核，认真对自己的思想政治和工作表现进行全面总结，找出差距和不足，明确努力方向。同时，要虚心听取职工群众意见，诚恳接受职工监督，不断完善自我，切实提高履行职责的能力和素质。四是正确行使民主权利，严格遵守考核纪律。进行民主考评，这既是组织赋予的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务。大家要深刻认识到自己参与其中所肩负的重要责任，摆正态度，正确行使民主权利，克服与己无关、敷衍应付、不负责任的行为，真正做到公道正派、出以公心地评价干部。同时，要严格遵守考核纪律，严禁拉帮结派，说情打招呼，一经发现，一律给予纪律处分。

会上，人力资源部负责人还对《广西农垦九曲湾农场有限公司人事改革“回头看”工作方案》进行了详细解读。

农场公司本部各部室全、各分场全体工作人员参加会议。

（班诗雅）

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