“全勤奖”到底是工资还是奖金?

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本文作者：团队温蕾莉执笔，供交流、学习，欢迎评论区留言。

群里有小伙伴分享公司的薪资构成，跟候选人沟通的工资5000元/月，拟按照基本工资2000元+绩效工资2000元+全勤奖1000来设定。

小编的第一反应是这个全勤奖1000元要怎么发放？未全勤1000元就不发？还是说按照1000元作为计算基数折算？今天不讨论基本工资和绩效工资的设定，不同企业的薪酬制度划分，可能会涉及到薪酬计算概念或基数认定的问题，今天姑且按照工资4000元+全勤奖1000元来讨论。

1000元是奖金还是工资

如果是奖金，那就是为了奖励全勤，当月没有缺勤就奖励1000元。如果当月没有满勤呢？这1000元就不发了吗？那如果缺勤的时间只有1小时、1天，这缺勤的“代价”是否有点太大了，按平均工作天数计算5000元/21.75=230元/天，28.7元/小时。

如果缺勤1000元就不发了，单位是否构成未足额支付劳动报酬？如果是工资肯定构成，如果是奖金就未必了。

工资和奖金的不同

如果这1000元工资，跟候选人沟通的就是5000元的工资，出勤工作是作为劳动者的基本义务，企业的义务就是在劳动者全勤的情况下足额支付工资，如果没有正常出勤，未出勤的时间不用支付工资，没有必要从员工自己的工资里“扣”一部分奖励他。

如果是为了鼓励员工全勤工作的积极性，那就直接说工资是4000元，如果当月满勤会另外奖励1000元。没有全勤1000元的奖励就不发放，无可厚非，如果担心1000元的比重过高，范围可以根据公司实际情况进行调整，但是一定要明确这不是固定的工资，而是基于全勤的奖金。

按照工资，仅作缺勤工资基数

另外还有一种理解就是，工资中约定全勤1000元，这1000元是工资性质，如果劳动者缺勤了按照1000元的基数作为缺勤扣减工资的计算基数，不用月工资作为计算基数，不过我想大部分企业不是这个意思。

缺勤的工资计算基数

如果1000元是工资性质，在计算缺勤工资基数就要按照5000元计算。

如果1000元按照额外的奖金性质计算，在计算缺勤工资基数就是按照4000元计算。

以上仅是群友们分享的一个例子引发的思考，具体工资结构怎么确定，细分多少项目，每个项目怎么计算，每个企业情况不同，企业可以根据自身情况加以规定或说明，避免工资计算的争议，确保企业薪酬计算规则的稳定和有效。

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