职场中,小人得志,结局会是怎样?

几年前，公司工程部经理，向老板推荐了他以前的同事，当时由于公司正处在高速发展的阶段，对人才求贤若渴，于是老板录用了这位被推荐的小吴。

小吴刚来到公司的时候，对谁都十分客气，哥哥、姐姐叫的那叫一个亲切，他把原来公司的一些成果，在公司推广，得到了老板的认可，不久就被提拔了成了某部门的副职。

一开始，正职对他也颇为赞赏，很多事情完全不避讳他，两个相处相当融洽，可是随着时间的推移，两个人之间就出现了矛盾，原因很简单，这位小吴，不仅越级汇报，而且还总是假借他的名义，做一些让人谋取私利的事情。

其实每个人都有自私的一面，正职开始的想法是，谋取私利，但只要不损害集体的利益就可以了，可是事情远不像他想的那样，不仅是损害了集体的利益，而且还把锅都甩在他的身上，结果老板对这位正职，十分不满，很快让小吴接替了他的位置。

自从小吴接替了正职，一改自私自利的一面，似乎完全是一心为公，给那些不太熟悉他的人一个坚守原则的假象。

由于他能力一般，原来单位的一些成果推广，只能是表面的东西，无法深入到实际工作当中去，协调外部关系，一副公事公办的态度，结果几年下来并没有什么出彩的地方。

而他在老板面前一副奴才相，对此老板也十分受用，由于集团公司对领导班子进行调整，老板调整到了集团公司，而这个小吴就尽显小人本色，不仅在新任面前献媚，更是把原来老板存在的问题看似无意间暴露，很顺利的站队到了现任一把手的序列中。

没几年的时间，虽然工作没有出色的地方，但是善于迎合领导，把领导想做但不想说的事情，都处理得很好，这一点不得不让佩服，后来就被提拔成了副总，结果时间不长，就开始收集一把手在处理问题上不规范的地方。

现任老板无意间了解到了这个情况，可是已经让成为了副总，对他只能排挤，却无法开除和免职，为了不让这种小人在身边，于是极力推荐，把他推荐到了其他公司做一把手。

小吴顺利的成为了他梦寐以求的公司一把手，可惜他的心思一直都是在如何算计人的身上，根本没有本事去管理一个公司，更别提扩展业务，提升利润了。

虽然任职另一家公司的一把手，但是仅仅不到两年的时间，从上到下，几乎没有一个人不骂他的，甚至有联名向集团公司写信，要求换掉这位总经理。事情闹的一度不可开交，集团公司不得不将他贬职为原公司副总继续任职。

而回到原公司，领导不分配他任何工作，很多会议都不通知他参加，现在虽然占着副总的岗，但还不如一个中层副职，名声在外的“小人”，谁都不敢招惹。

这是一个真实的事情，从他的身上能够看得出来，小人得志对弱者来讲，是不小的危害，而对于强者来讲就是癞蛤蟆，不咬人，但是恶心人。

小人存在有其生存的土壤

“小人”总是有生存的土壤，因为他们为了达到目的不择手段，善于钻营人心。没人不喜欢听顺耳的话，“小人”专挑那些让人舒服的话来说。

正人君子遵循既定规则，而小人做事把规则放在一边，相比之下小人在竞争中更占据优势，毕竟真正做事的人，很少有精力放在算计人的事情上。小人则是无时不刻的在算计，想方设法挑拨离间，善于煽风点火，在别人的发生冲突时，达到自己的不可告人目的。

小人得志，会让事情越来越糟

小人得志之后，本身没有做事的能力，还想掌控局面，带来的问题必然是让事情越来越糟。因为他们上位不靠能力，而是靠着溜须拍马，挑拨离间。

职场中想要上升到更高的位置，必须要有做事的能力，管理的能力，以及人格魅力，而不是挑拨离间，阿谀奉承就能完成很多重大的事情，小人得志参与其中，必然让事情的推进陷入困境，越来越糟，甚至可能导致事情的失败。

小人得志，很难成就大事

“小人”看问题的角度，维度永远都在低层次上，能成就大事的人，虽然需要手段，也有阴谋，但至少都是上得了台面的手段。

人们对于“小人”都是敬而远之，从做事的方式就能看得出来，哪怕暂时得志，也必然不会让产生信任，让人畏惧虽然可以达到掌控局面的状态，但是想要成就大事，必然需要下属真心实意的付出。

无论是上级，还是下级，人们可以容忍对方的能力不足，甚至的迟钝，但是绝对无法容忍人品不行，至少也是保持敬而远之的态度，所以想成就大事，“小人”永远都不行，这类人眼界、层次都属于底层状态，否则也就不会选择“小人”的行径上位了。

写在最后

职场中，小人得志是常态，但小人得志却难成大事，这也是必然，虽然他们能够相对顺利的上位，但更像是“寄生虫”，离开了“宿主”，根本没有生存的空间，他们只是善于利用强者为自己提供生存的环境，自己却永远无法成为强者。