2021年桐城市中小学及中职教师培训实施方案

为加强新时代中小学、幼儿教师和中等职业学校教师队伍建设，根据2021年中小学教师“国培计划”总体要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、目标任务

（一）中小学教师培训

本年度计划培训中小学教师720人次以上。通过实施“国培计划”、省市级、本级继续教育和校本研修等不同层次的培训，不断增强教师立德树人的本领，努力提高中小学教师素质，为桐城市发展更加公平更有质量的教育提供师资保障。

（二）中等职业学校教师素质提高培训

面向全市中等职业学校教师，综合运用“实训基地+企业实践+在岗研修”、“专题讲座+案例分析+名校观摩”、“任务驱动+集中研讨+观摩实践”等培训模式和线上线下相结合的培训方式，培训中职教师60人次（其中：民生工程考核指标为16人次）。努力建设一支师德高尚、素质优良、技艺精湛、结构合理、专兼结合的高素质专业化“双师型”中职教师队伍。

（三）幼儿教师能力提升

培训幼儿教师145人次以上。进一步推进学前教育普及和普惠发展，努力提升学前教育服务水平和服务能力。

二、实施范围

（一）中小学教师培训

国培计划中，省级培训范围为全省中小学骨干教师、音体美等薄弱学科领域教师和骨干管理者，市级培训范围为中小学（幼儿园）校长（团长）岗位培训、提高培训、骨干教师递进培训、特殊教育教师培训，县级培训范围为幼儿园教师培训、各中小学教师信息技术2.0培训。

（二）中等职业学校教师素质提高培训

中等职业学校教学一线骨干教师、实习指导课教师，担任或准备担任班主任工作的在职教师。“1+X”证书制度试点学校相关专业教师和从事思政课教学的骨干教师以及教育管理者、心理教师等。

（三）幼儿教师能力提升

幼儿园园长、骨干教师等培训，开阔骨干教师的教育视野，提升科学保教能力，提高园本研修指导能力。

三、培训内容

（一）中小学教师培训

1.深化师德养成教育，实施师德师风专题（专项）培训。

2.落实“五育并举”，实施分层分类培训。

3.服务脱贫攻坚成果巩固拓展、乡村振兴战略全面推进，实施“一对一”精准帮扶培训。

（二）中等职业学校教师素质提高培训

1.“双师型”教师专业技能培训。

2.专业教师企业实践培训。

3.“1+X”证书制度试点师资培训。

4.班主任专题研修培训。

5.思政课教师专题研修。

6.公共基础课专题培训。

（三）幼儿教师能力提升

1.围绕《幼儿园园长专业标准》规定的能力和职责确定培训内容，全面提升乡村幼儿园园长专业能力。

2.提升乡村幼儿教师保教能力和水平，促进乡村幼儿园教师专业持续。

四、中小学教师培训实施程序

1.省级规划。按照省教育厅项目要求，根据下达资金量设置项目、确定培训规模，及时上报数据。

2.遴选项目承办单位。根据皖财教〔2020〕357号文件要求，编制项目预算，制订项目承办单位遴选标准，按有关程序和规范，招标采购项目承办单位。

3.组织实施培训。落实精准派训，严格过程管理。严格按照项目实施要求深入开展调研，针对性设置课程，完善培训内容，改进培训方式，加大送教下乡、跟岗实践、以课堂为中心的真实现场培训和乡村校长“三段式”培训力度。

4.项目验收。做好项目结项验收资料整理工作，组织开展结项验收工作。

五、中小学教师培训项目管理

落实统筹和管理责任，从项目承办单位遴选、派训、督训、项目实施、成果产出等方面加强全过程管理，确保按时完成培训任务，提升培训的针对性和实效性。

六、保障措施

1.加强组织领导。加强对国培计划和省级培训工作的领导，把“国培计划”和省级培训纳入本地教师培训规划，落实主体责任。校长是“国培计划”和省级培训对接校本培训的第一责任人，要合理安排教师参加培训，妥善解决工学矛盾。中等职业学校教师素质提高培训责任单位要与各承训单位建立沟通联系机制，强化协同，加强学员选派、考勤及过程性管理。

2.保障经费管理。按照《安徽省中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理办法》（皖财教〔2020〕357号）要求执行。