上7天班拿17天工资?!你愿意吗?加班工资究竟怎么算?

国庆节又要来啦！三哥已经迫不及待为祖国庆生了！

10月1日至7日放假共7天：9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

放假通知一出，微博拼假攻略就挤上了热搜，教你如何凑出10-13天长假！

如果想通过请假将国庆假期延长，有两种拼法：一种是9月26日至30日请5天假，获得13天假期；

另一种是10月8日至9日请2天假，获得10天假期。

只要胆子大，天天都是假！

是不是想想就觉得美滋滋！但是到下个月发工资的时候大概就笑不出来了~

多地人社明确加班工资倍数

总所周知，法定节假日加班3倍工资！普通休息日加班2倍工资！

多地人社部门明确

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

10月1日、2日、3日，这3天是法定节假日，法律不允许调休。只要安排加班，就应当支付不低于300%的工资！

10月4日、5日、6日、7日，这四天是用休息日调休过来的，如果安排加班但又不安排补休，应当支付不低于200%的工资！

如果国庆七天假期都加班，并且没有安排补休，那么可以拿到相当于17天的日工资！

三哥相信总会有人选择加班，不会放弃这次赚钱的机会。或者选择你们放假我加班，你们上班的补休，错峰出行美滋滋！

国庆节期间加班工资：

10月1日、2日、3日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

10月4日-7日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

举例：三哥月薪21750元，国庆七天假期都加班，不安排补休，能得到多少加班费呢？

加班工资=

21750÷21.75×3×3+21750÷21.75×4×2=17000元

这样算下来，这7天加班费就等于大半个月工资了！实在是太香了！你还想放假吗？

所以说非必要的话，企业也不会要求员工在法定节假日加班的，优先给员工补休，毕竟这用工成本实在是太高了！

21.75天计薪天数的由来

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，一年双休日为104天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日“20.83”，只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

月计薪天数“21.75”，则是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

从上图可以看出，国家鼓励的折算方法，是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个双休日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。

举例：三哥国庆抢不到回家的票，跟公司提前一天请个假回去，就相当于，这个月请了一天事假。假设三哥每月工资21750元，

事假工资=21750÷21.75=1000元

关于病假工资算法

工作嘛，难免的会头昏脑热请个病假。那么，病假工资又是怎么算的呢？

是不是也跟事假一样，按照折算后的每天工资扣除一天的工资呢？

其实不然。

对于部分公司来说，只要能提供相关附件证明生病了，病假是可以带薪的！

当然，人社部门对于病假也有相关的比例参照：

相关法律法规

举例：三哥在公司的工龄5年，那么病假当天的工资=病假工资计算基数÷21.75×病假工资计发系数×天数

21750÷21.75×80%×1=800

也就是说，公司扣了当天20%的工资~~

以上就是有关各种情况下的工资计算方法了，你get了吗？

最后，三哥在这先预祝我国72岁华诞！

再祝各位小伙伴假期愉快！