申论素材丨持续选派驻村第一书记 提供乡村振兴人才支持

乡村振兴关键在人，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要人的参与。近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。基于此，健全常态化驻村工作机制，通过配好人才、用好人才、管好人才，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，才能为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。

配好人才。乡村振兴是一篇大文章，需要引导各类人才特别是优秀人才投身乡村建设。一方面，要为乡村振兴配好人才，对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区），继续选派第一书记和工作队，将乡村振兴重点帮扶县的脱贫村作为重点，加大选派力度。另一方面，要按照个人报名和组织推荐相结合的办法，充分考虑年龄、专业、经历等因素，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选优派强，真正把那些政治素质好、工作能力强、敢于担当、作风扎实的第一书记和工作队员选拔出来。

用好人才。全面推进乡村振兴需要实干家，干部状态非常关键。首先，要调优驻村干部的履职状态，从“想为的动力”“愿为的环境”“会为的本领”等方面着手，促使第一书记和工作队在建强村党组织、推进强村富民、为民办事服务等方面认真履行职责。其次，第一书记和工作队要从派驻村实际出发，找准职责定位，充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”共同做好各项工作，切实做到遇事共商、问题共解、责任共担，特别是面对矛盾问题不回避、不退缩，主动上前、担当作为，做到帮办不代替、到位不越位。

管好人才。“环境好，则人才聚、事业兴。”更好地推动乡村振兴，需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才的活力。为此，要加强对第一书记和工作队员的日常管理，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，对干出成绩、群众认可的优先重用，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，树立鲜明导向。同时，要在提供必要工作和生活条件、安排定期体检、开展培训等方面强化保障支持，加强关心关爱，促进安心工作，激励担当作为。

胜其非难也，持之者其难也。第一书记和工作队员要带领群众一年接着一年干，既克服一切消极等待和急躁冒进情绪，又要丢弃“骐骥一跃”式幻想，在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情，用“三牛”精神一步一个脚印推动乡村振兴行稳致远。