大数据时代到来,让越来越多的企业开始重视数据的价值,数据分析也成为了各行各业的高频话题。在人力资源管理领域,数据分析已经成为体现人力资源管理专业性和有效性的关键手段。很多行业领先的公司都倾向于采用有效的分析方法,对人力资源数据进行分析,从而提升HR管理竞争优势。因此,人力资源数据分析在各大公司成为火爆岗位,很多公司给出高薪招聘,但仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。不少HR的数据分析最后都变成了罗列数字,成了最常见的所谓人力资源数据分析的模版,可能就是下面这样:上面的模版就是把员工性别比例、工作年限、地区分布、学历水平等等数据罗列好,配上个简单的图表。这样所谓的数据分析,掌握基本Excel使用能力的人都能轻松统计出来, 为什么要高薪聘用人力资源数据分析师来做?好还是不好?性别比例背后的意义,是要老板自己猜吗?只有数字罗列,没有分析,这样的数据不要也罢。所有的数据分析,都应该有驱动业务的价值。人力资源的数据分析,应该是通过数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行和预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策意见。
人力资源数据分析,不仅仅是对HR个人的要求,更是企业发展的需要。而熟练掌握Excel就是你成为数据分析大牛的第一步!如果你属于下面四类人群中的任意一类,那么就更应该立马学习数据分析技巧!
![](https://weixin.aisoutu.com/cunchu4/4/2021-10-10/4_16338502965379999.png)
![](https://weixin.aisoutu.com/cunchu4/4/2021-10-10/4_1633848446754.jpg)
你需要学习的四大理由
市面上的课程学完就完,但是研究君向你推荐的课程是能获得官方颁发证书的,这也是人社部教培中心第一次推出数据分析证书!
相关素材