海外求职简历石沉大海，哪些误区你应该避免？（简历模板在最后）
很多伙伴在海外求职时，采用和国内一样的求职方法，招聘网站上搜索职位就开始投递了，投递不同职位20-30次后，以为就可以坐等消息了。结果一个月过去后，一点消息都没有，就放弃了。海外求职和国内求职相比是一个更加漫长的过程，可能长达半年。所以心态要放平，提早准备，给自己足够的时间去求职。第一看雇主是否能赞助工作签，除了需要自己申请工作签的国家比如德国，我们就要看薪资水平能否达到申请工作签的标准。第二看雇主是否有中国客户或中国市场，第三看雇主的规模是否提供国际化的环境。看准雇主和你的背景是否合适，能否雇佣你，再投递才能提高你的成功率，不然投递后往往是没有回复的。不仅浪费时间，也影响你的自信心。对于已在国外的留学生来说，有search year visa的也要做到这三看，尤其是在开始实习的时候，决定你能不能续成工作签。海外求职，尤其是在欧洲，当你的专业不是特别吃香的时候，一定要选择多个国家。像高考填志愿一样，第一志愿填写你最喜欢的国家，第二志愿和第三志愿选择你可以接受的国家和backup的国家。只要是在欧盟国家内，至少要有3-5个国家选择。这样至少第一年你可以在欧盟工作，第二年或者第三年可以在欧盟国家内跳槽去你最喜欢的国家，这样会更加容易。简历是你的敲门砖，也是你的sales document。一份仔细打磨过的简历能大大增加你的成功率, 帮你拿到面试机会。海外求职时，要根据你选择的国家，调整简历框架。很多伙伴们在更新一次自己的简历后就直接开始投了。一份好的简历至少要修改2次以上。选择专业的词汇，突出你的成就，干净利落的layout等都是需要打磨的地方。自荐信也同样如此, 欧洲很多公司要求自荐信和简历一起递交。自荐信起到两个作用，一个是毛遂自荐，在网络networking的时候作为附加文件，二个是让收到的HR喜欢你，认可你的性格与公司文化的契合性。
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