你会写简历吗?(附赠实用简历模板)

发布于 2021-01-15 00:43


海外求职简历石沉大海,哪些误区你应该避免?(简历模板在最后)

  1. 急于求成。
很多伙伴在海外求职时,采用和国内一样的求职方法,招聘网站上搜索职位就开始投递了,投递不同职位20-30次后,以为就可以坐等消息了。
结果一个月过去后,一点消息都没有,就放弃了。海外求职和国内求职相比是一个更加漫长的过程,可能长达半年。所以心态要放平,提早准备,给自己足够的时间去求职。
 
2. 找错雇主
第一看雇主是否能赞助工作签,除了需要自己申请工作签的国家比如德国,我们就要看薪资水平能否达到申请工作签的标准。第二看雇主是否有中国客户或中国市场,第三看雇主的规模是否提供国际化的环境

看准雇主和你的背景是否合适,能否雇佣你,再投递才能提高你的成功率,不然投递后往往是没有回复的。不仅浪费时间,也影响你的自信心。
 
对于已在国外的留学生来说,有search year visa的也要做到这三看,尤其是在开始实习的时候,决定你能不能续成工作签。

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Emily


3. 给自己的选择过于狭隘
海外求职,尤其是在欧洲,当你的专业不是特别吃香的时候,一定要选择多个国家。像高考填志愿一样,第一志愿填写你最喜欢的国家,第二志愿和第三志愿选择你可以接受的国家和backup的国家。

只要是在欧盟国家内,至少要有3-5个国家选择。这样至少第一年你可以在欧盟工作,第二年或者第三年可以在欧盟国家内跳槽去你最喜欢的国家,这样会更加容易。
 
4. 简历自荐信等申请文件不完善,不突出
简历是你的敲门砖,也是你的sales document。一份仔细打磨过的简历能大大增加你的成功率, 帮你拿到面试机会。

海外求职时,要根据你选择的国家,调整简历框架。很多伙伴们在更新一次自己的简历后就直接开始投了。一份好的简历至少要修改2次以上。
 
选择专业的词汇,突出你的成就,干净利落的layout等都是需要打磨的地方。自荐信也同样如此, 欧洲很多公司要求自荐信和简历一起递交。

自荐信起到两个作用,一个是毛遂自荐,在网络networking的时候作为附加文件,二个是让收到的HR喜欢你,认可你的性格与公司文化的契合性。
 

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