女职工劳动保护规定政策解读

如果女职工怀孕、生育、哺乳期间合同到期，用人单位可否解除劳动合同？

即使怀孕、生育、哺乳期间双方签订的劳动合同到期，只要女职工没有主动提出终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，劳动合同自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。

女职工协议解除或者预告解除劳动合同后，发现自己怀孕，是否可以反悔主张解除协议或预告辞职无效？

根据劳动合同法“协商解除”的精神，只要是解除劳动合同是劳动者和用人单位双方平等自愿协商的结果，是劳动者和用人单位双方真实意思的表示，协商解除就应当认为有效。

女职工产假从现行90天延长至98天的依据是什么？

参照《2000年保护生育公约（修订）》（国际劳工组织第183号公约）关于“妇女必须有权利享受不少与14周的产假”的规定，《特别规定》将生育产假延长至14周（即98天）。

山东省女职工产假158天是如何计算的？

根据《山东省人口与计划生育条例》，第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

哪些人可以享受生育保险待遇？

《社会保险法》第六章第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费用的，其职工享受保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

1.矿山井下作业

解读：矿山井下作业接触多种影响安全健康的因素，作业环境条件差，体力劳动繁重，长时间不良体位，或存在某些化学毒物等。

2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

解读：我国劳动体力劳动强度分级（GB3869）将体力劳动强度分为四级。一级（轻），二级（中），三级（重），四级（很重），级别越高，强度越大。

常见职业体力劳动强度分级表：

I（轻劳动）：如打字、缝纫、脚踏开关、操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作。

II（中等劳动）：锯木头、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等。

III（重劳动）：搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘。

IV（极重劳动）：大强度的挖掘、搬运。

1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（水温10℃）

2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（5℃）

3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（轻劳动和中等劳动）

4.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。（15米）

冷水作业：是指生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度等于或者小于12℃的作业。水温2℃-10℃，接触时间低于6小时，环境气温低于5℃，接触时间低于4小时。

低温作业：是指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。气温0℃-5℃，接触时间低于6小时，相对湿度80%，接触时间低于4小时。

高处作业：坠落的伤亡与作业高度成比例，随着作业高度的增加，而死亡事故案例也在增多。2m以下坠落死亡不是很多，所以将2m定为高处作业的最低高度。

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

4.高处作业分级标准中规定的高处作业；（2米）

5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（12℃）

6.低温作业分级标准中规定的低温作业；（5℃）

7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（35℃）

8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（小于94分贝）

9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

轻劳动和中等劳动，净劳动时间低于320分钟

10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

1.孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。同时，应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训,应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。并依法开展职业健康监护和职业卫生监测，确实保护女职工的职业健康与生殖健康。

-END-