案例精选 | “双减”政策下劳动者被辞退,补偿结果如何

案例背景

   近日，相关部门印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，“双减政策”落地，该意见对超前教育、培训机构资本化等问题作了规定，要求校外机构不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假组织培训。

案例速览

   政策落地后，不少公司开始裁员，北京A公司也开始裁员，北京A公司注册资本为20000万美元。团队律师在接受15名被北京A公司辞退的劳动者委托后，积极争取立案时间，于接到委托的次日到北京市劳动仲裁委立案。但由于案件牵涉劳动者众多，社会影响重大，市劳动人事争议仲裁委会积极进行调解，希望公司和劳动者可以达成调解。团队律师耐心地给劳动者讲解调解的可行之处，积极促成劳动者同意调解，并最终从维护劳动者最大权益的角度提出调解方案。以下是其中一位劳动者的调解结果。

调解结果

   一、北京A公司共需要支付马某解除劳动合同经济补偿金共计一十五万八千一百五十三元六角三分；于二〇二二年一月三十一日前支付三万九千五百三十八元四角一分；二〇二二年四月三十日前支付三万九千五百三十八元四角一分；二〇二二年七月三十一日前支付三万九千五百三十八元四角一分；二〇二二年十月三十一日前支付三万九千五百三十八元四角；

   二、北京A限公司在上述支付时间内未能支付所述款项,马某可以申请强制执行对所述剩余全部款项合并一次性执行；

   三、双方劳动关系于二〇二一年七月三十日解除,自本调解书生效之日起十五日内,马某与北京A公司办理离职交接手续,北京A公司为马某开具离职证明；

   四、北京A公司与马某在明确知晓《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规政策的情况下,确认双方此后再无其他劳动争议。