【人社政策直通车】第49期 | 公共就业服务政策
发布于 2021-10-13 16:42
答：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况， 不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
存在。程序员不属于国家规定的女职工禁忌劳动范围，不得以性别为由拒绝录用妇女，因此，小桃可以联系当地人力资源社会保障部门、妇联部门需求帮助，督促单位改正招聘条件。
求职者可通过以下两种方式进行求职。
全省各级公共就业人才服务机构按照《安徽省人民政府办公厅关于常态化开展“2+N”招聘活动的通知》（皖政办秘〔2018〕265号）要求，每年统筹招聘计划，每周三、六常态化开展“2+N”线下招聘等活动。求职者可根据自身情况参加所在地公共就业人才服务机构举办的现场招聘活动进行求职。
求职者可登录安徽公共招聘网，选择“安徽政务服务网”个人注册/登录，登录成功后直接跳转至安徽公共招聘网个人中心进行创建维护简历、查询招聘信息、投递简历等操作。
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