假如士官转业安置变全国统考,好?不好?

发布于 2021-10-13 17:40

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“士官转业安置实施全国统一考试，可不可以？”身边有不少转业的战友提到了这个问题。
“本身服役地区立功表现基数少，比不上西藏边远地区立功加分多，档案加分量化就少。”
“你拿一个沿海地区服役的12年和一个边远地区服役的12年相比，沿海地区档案分肯定比边远地区的低。”
“同军龄，却不同地区的服役士官，也会因档案分值的不同存在安置单位的不同，所以渴望通过文化考试，来争取一个较高的分值，来降低自己因档案分值不高的实际考量。”
这些关于士官在转业安置中的现状，不得不引起重视。
01
“高分巨无霸”，在转业安置中显示出来了，不能不说，大多数省市已经开始取消了文化考试，而实行由高到低的安置顺序，也是突出能力的一面，对于在部队长期服役辛苦所得建功立业的转业士官而言，这也是一种认可。
但实际上要看到，围绕转业安置取消文化考试，以部队服役表现档案量化评分，因安置始终是贯穿转业士官的头等大事，特别是有人担心“转业士官安置会不会取消”。
一直以来，公示、公布是转业安置透明度的一种方式，而何时公布，怎么公布，这是很多转业士官更加关心的。
在转业士官安置中，解答士官量化打分中存在的疑惑，同时全程在纪委的监督下开展，在核查档案过程中，转业士官可以在场核查，以突出公开、公正，杜绝在转业士官安置中出现因职务之便侵占名额，出现顶替。
有些转业士官认可取消文化考试，也是基于防止在文化考试中有“暗箱操作”之举，除了容易在操作中掺杂人情利益，使安置单位失去自主权。
02
从目前来看，地方政府安置压力大，转业士官安置矛盾多，《退役军人置条例》也没有出台，公平，公正，公开，一定要上升到国家层面，上升到一个统一的归口，这是大家所认可的。
因岗设题，考即所用，实行转业士官安置考试全国统一文化考试，相同或相似岗位考题，由“竞争性”上岗考试改为“入门级”资格考试。可以做以下几点考量:
比如，考试时间，6月全国统考。转业士官安置时间是统一，这样也给大家一个明确期限备考，同时也有利于进行全国性的宣传，扩大声势禾影响。可以和全国高考时间一致，6月份统考，7月份安置。
比如，考试内容，侧重保底岗位。考试内容，考虑到是转业安置士官，更多决定的是岗位编制性质、选岗顺序而已。所以，出题内容应倾向基本知识和能力，基本文字写作等等，减少客观背记的考核。而难度不应太高，毕竟很多转业士官是从艰苦地区下来的，平时接触这类内容的机会不多，而且年纪较大，记忆力减弱。
比如，考试标准，国家赋分标准。也就是对考核赋分的项目、分类、分值、标准等进行统一和规范，让大家知道到底哪些可以加分？哪些会减分？而自己的优势在哪，又该在哪里做些准备？毕竟，一分之差可能就是编制性质之分，是岗位选择先后顺序之分。
03
统一的标准版的赋分标准，能让官兵心知肚明不再疑惑，让各省市的安置部门有据可查有规定可以执行，避免了标准经常改动、各省市标准不一致，官兵不服气、工作部门不硬气等问题的发生。
说到底，安置考试只是一种安置考评方式，转业安置的核心在哪里？
其实，考试不考试，都是由它一定存在的诟病，如何完善机制，健全人才安置机制，是考量的需求。对符合条件的退役士兵进行工作安置，本身都是国家层面的照顾性政策，或者说是一个政治性任务。


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