广东联考教师岗的几种面试形式究竟考什么?

发布于 2021-10-13 21:24

教师招聘的几种面试形式究竟考什么？

一、结构化面试

结构化面试，是一种考官组与考生面对面交谈与观察的测查形式。面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。可以说是标准化、规范化的考试。

一般面试形式为15分钟3道结构化问题，面试形式相对简单，考生阅读完题目(或考官为考生读题)后，开始回答问题即可。

问的问题诸如：应急应变类，组织管理类等

结构化常见误区

01.这只是一个普通的面试

虽然，同普通面试一样，结构化面试也是通过考官与应试者之间交流来进行的。但是，从形式到内容，它都突出了标准化和结构化的特点。比如，对报考相同职位的所有应试者，结构化面试题目相同，面试考官的数量一般7人左右，结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。

02.希望一个套路走天下

很多考生在学习了如何回答结构化问题之后，对所谓的答题模板产生依赖心理，希望它能够像数学公式就那样适用于任何题目，如果题目稍有变动，就会大脑一片空白，心理瞬间没了底。那么出现这样的情况，一方面是考生没有真正理解透彻结构化问题，不能够举一反三，另一方面则是练习远远不够。总之，结构化题目千千万，岂是学会一个答题模板就够了?因此，还是需要考生勤加练习，深入思考，做到触类旁通，方能临危不乱。

总之，结构化考查的是考生逻辑思维、职业认知、以及教育教学工作能力等各方面综合能力，想要做到对答如流，绝非一朝一夕的功夫，只有全面透彻地掌握了理论知识，再加上日复一日的练习，才能够在结构化面试中让人眼前一亮，印象深刻。

二、试讲

试讲是一种课堂行为，通过现场课堂教学实践来体现教学设计、分析与教学技能，考查的是教师的综合能力。通俗来说就是我们所谓的教师上公开课的形式，你的“学生”就是考官。

大多数的试讲是以无生试讲的形式来考查大家，一般10-15分钟即可，考察考生的语言表达、板书艺术、教学方法、教学内容和组织教学。

一般考核方式是考试当天在课室提供试讲题目，给考生约20-30min的准备时间，之后考生依次上去试讲。

三、说课

说课说课，顾名思义，就是说说你的课是怎么上的，也就是用口头语言向同事、领导与教学研究人员介绍如果你上这节课，你是怎样把握课程以及怎样设计教学流程的。说课是建立在试讲的基础上的。

流程总体分为两大方面。第一大方面为教学的准备工作，如果是10分钟的说课，要求这部分所用时间在两分半到三分钟之内。

第二大方面为开始设计教学之后的部分，10分钟的说课要求完成这部分在六分钟左右。以此类推不管是多久的说课大约都是3：6的时间。

四、无领导

无领导是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。