什么辣鸡!试用期不发工资还有理了?这些套路你知道多少?

在职场中

当我们在入职一家新公司之前

都会经历试用期阶段

一方面试用期的设定

可以让企业更好的选择人才

另一方面也给求职者更多

可选择、适应的机会

所以说试用期无论是对于企业

还是求职者

都是很有必要的一个阶段

这原本是件非常正常的事情

可偏偏就是有些心术不正的公司

喜欢在试用期搞小动作

比如试用期压低薪资

到了该转正的时候不给转正

毕竟在没有签订正式劳动合同之前

企业辞退员工成本很低

但不知道你有没有听说过

试用期三个月暂时不发工资

等试用期结束后统一领取

这是难道又是什么套路？

下面一起来看看

如果是我的话

看到这里我可能就不会再搭理他了

第一次听说

试用期三个月不发工资

要等试用期结束后统一发放

那么是不是就可以理解为

试用期期间被辞退

等于白干？

这不就是赤裸裸的白嫖吗？

更好笑的是

试用期薪资还划分等级

表现差的1500、中等1800

好的另说

2021年的薪资都是这个标准了吗？

随后又玩起了激将法

“你连这点自信都没有，默认中等”

一本正经的忽悠

刚开始说自己是小公司

现在又问求职者

是不是在小公司呆惯了

连试用期的工资都不能做到月结

谈转正以后有什么意义？

还阴阳怪气的的说到

没见过市面不要紧、虚心就好

不管是不是真的想白嫖

试用期三个月不发工资就是违法

这一点是毋庸置疑的

只不过这个试用期薪资

着实让我开了眼界

网友们更是一针见血

试用期在职场中也是重灾区

很容易在这个期间出问题

即便你每天兢兢业业工作

不敢有一丝懈怠

可到了即将转正的时候

被辞退的案例也不占少数

比如下面这位

今年国庆结束本该转正了

但却以不能融入集体被辞退

更可气的是试用期三个月

没有请假、没早退

工作按时完成

而且自己的方案公司都采用了

但还是要被辞退

同样也是以莫名其妙的理由

通知试用期不通过

那么有没有什么办法

能减少我们踩坑？

首先是对于那种试用期

不发薪水或者是延期发薪水的

又或是需要各种附加条件

才能拿到试用期工资的企业

尽量多留心吧！

如果连试用期的工资发的都那么费劲

你还指望有多大希望转正？

再或是即便能转正

转正以后的工资又如何保障呢？

另外试用期远高于大部分企业

并且薪资低于转正薪资的80%

遇到这种也要小心

我国劳动法对试用期

有非常明确的的划分

劳动合同期限三个月以上不满一年的

试用期不得超过一个月

一年以上三年以下的

试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的

试用期不得超过六个月

对于那种劳动合同签一年、两年

让你六个月试用期的

直接可以说拜拜了

最后你在求职过程中

有没有在试用期踩过坑？

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