美的集团2022届校园招聘

宣讲会时间： 合肥学院专场-36栋1阶梯教室10月13日19:00

美的集团 2022 届新力量校园招聘已全面开启

不服现在|不信命运|不要标签|不甘平凡

给予更多学子发挥自我才能和特长的舞台，共创未来

                                                   公司简介 

 “科技尽善，生活尽美”— 美的集团秉承用科技创造美好生活的经营理念，已发展为含智能家居事业群、机 电事业群、楼宇科技事业部、机器人与自动化事业部和数字化创新业务五大业务板块的全球化科技集团。

 世界经济论坛与麦肯锡合作，确定第四次工业革命领先者为“灯塔工厂”，2021 年全球最新灯塔工厂共 69 家，美的集团 2 家。

 连续 6 年入选《财富》世界 500 强，2021 年排名跃升至 288 位。

 美的坚定投入研发创新，提升产品核心竞争力：过去 5 年累计科研投入超 400 亿元，在包括中国在内的 11 个 国家设立 28 个研发中心，是唯一在美国硅谷设立 AI 人工智能研发中心的中国家电企业。

                                                       热招岗位 

                                             （岗位职责详见后附）

                      八大职群招聘全面开放，1500+热门岗位正在热招！ 

                                            制造技术类（657 人） 

              设备管理、现场工艺、设备信息化、品质测试、模具技术  

                                            生产管理类（207 人） 

              计划排产、生产管理、市场品质管理、采购、供方品质管理 

                                             物流管理类（217 人） 

                                 物流管理、物流营销、仓储核算、  单证管理

                                              综合管理类（177 人） 

                                员工关系、HRBP、行政、工人管理 

                                                  财务管理类（63 人） 

                                                      成本管理

                                               国内营销类（244 人） 

客户服务、客户运维、平面美工、销售业务、用户体验、现场支持技术、客服培训 

                                                研发辅助类（42 人）

                                                      研发辅助 

                                                海外营销类（3 人）

                                                    销售订单管理 

                                                        工作地点

遍布全球的智能制造工厂分布，分布于 13 个国家，32 个主要制造基地

长三角：合肥、芜湖、苏州、无锡、嘉兴、上海、淮安 

珠三角：佛山、中山、广州

其他地区：北京、邯郸、荆州、重庆、武汉、长沙等

                                     具体工作地点详见美的新力量招聘官网 

                                                         薪资福利 

                         基本工资、月度绩效工资、年终奖、项目薪资 

                                           五险一金、年度调薪 

                                           制造技术人才岗位津贴 

                              员工宿舍、工作餐补、旅游补贴、员工班车 

出差补助、节日慰问、海外派驻福利、住房补贴（具体以当地政府最新政策为准） 

                                                  更多惊喜等你来揭晓……

                                                           发展路径 

                                   专业线&管理线，适合的才是最好的 

                                                     简历投递

                                    直通投递，成为美的新力量 

网申链接如下：（复制链接到 PC 端浏览器进行网申） https://newpower.midea.com/ 

                                                    招聘流程 

                                                       联系我们 

                                  安徽站 QQ 交流群：954634382

附：岗位职责

  制造技术类（657 人）

      设备管理

1、协助设备工程师制定设备操作指引、维护保养指引，大中修规范并跟进落实；

2、参与设备的新技术引进，和设备改造、革新技术方案论证；

3、负责设备技术方案、招标文件的编制和设备相关招投标工作

；4、对使用部门设备的技术支持、服务和管理，出现故障提供解决方法与指导工作并培训相关操作维护员。

    现场工艺 

1、协助负责对生产线现场工艺管理、日常工艺质量问题的协调处理、跟进、整改及工艺信息的及时反馈；

2、协助负责生产线工艺文件编制、实施及监控，对成品反馈问题及时跟进整改，技术文件更改及时、准确；

3、负责生产产品问题整改推进工作、降成本工作开展。

    设备信息化 

1、对工厂未来 MES 功能上线进行规划设计；

2、完成工厂内部简易信息化软件编程开发、测试、实施；

3、MES 系统上线运行问题的研究、维护与解决；

4、结合工厂实际需求，梳理工厂信息化业务流程，并制定设计方案，实施落地；

    品质测试

1、按照测试方案执行测试，并做好测试记录、输出测试结果；

2、测试中发现产品问题并跟进确认；

3、测试效率提升测试工装研究

4、实验室设备点检维护及保养

5、测试报告整理出具；

6、测试标准研究及完善。

   模具技术 

1、编制模具年度及月度保养计划，监督模具维保计划实施；

2、承担模具购置、安装、调试、验收、封存、报废、转让等工作

3、负责模具验收工作。

4、对新换的模具进行工艺的调试，使之达到合格要求。并处理一些有难度性的工艺问题；

5、对所在小组的日常工作安排、分工与实施；

6、对车间的产能效率进行跟进，模具有问题的留下样件并提供整改方案；7、对品质反馈的问题及时跟进并组织人员整改落实到位。

 生产管理类（207 人） 

   计划排产 

1、制定周生产计划 

2、组织周计划产能评估，监控周生产进度

3、监控实际生产进度，助调处理生产过程中的问题

   生产管理 

1、组织制定周排产计划、物料领用，保证产品交期及品质；

2、负责物料跟踪、缺口协调解决

3、跟踪计划执行、交货进度，督促按时、按质、按量完成生产任务；

4、负责生产物流、7S 管理、信息传递等精细化管理推进实施工作；

5、物料、日报、周报及月报统计分析，通过分析不断改善管理过程短板，通过统计监控基地各项指标达成情况；

6、提出优化生产流程，协助进行精益生产并协助完成各项改善任务，提高生产效率；

7、推动精益生产，提升生产效率，降低生产成本，完善公司精益生产体系。 

 市场品质管理 

1、协助工程师完成产品品质管控、客诉处理；

2、对 OEM 供方进行验货管理；

3、制程品质不良率改善及闭环工作 

 采购

1. 根据工厂年度规划、三月滚动计划、月度计划 PSI 检讨，执行采购订单的下达、预测发放、采购计划与需求确认；

2. 参与物料瓶颈工艺流程梳理，制定不同的采购策略，进而缩短采购周期，做好订单跟进，确保物料交货期，保证 生产正常进行

3. .参与供方生产效率提升、品质管控水平提升，有效控制呆滞库存，物料异常处理与协调。

    供方品质管理

   1、为了保证供方供货质量能力达到我司要求，支持供应商品质管理体系建设，通过辅助组织完善对供方的经营考 核机制，实现供应商品质全流程、全方位管理。

   2、为了达到公司对部品质量的指标要求，参与制定组织内部考核方案和绩效管理要求，总体负责供方质量管理和 质量能力提升工作。

   3、为了实现集团一体化的要求，辅助承接集团供应商品质管理要求，并有效实现内部转化和推进工作。

   4、为了提高供方品质工程师专业知识技能和管理能力，组织内部人员培训，并辅助协调有效落实。

   5、为了构建 模块内部和谐的员工关系，有效防止关键人才流失，辅助配合人力资源健全品质用工政策制度。

    综合管理类（177 人）

    员工关系

    1、为了满足单位人事管理需要，开展人事手续的办理、实施及相关的人事工作

   2、建立相应的合同及档案管理体系，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

   3、配合实施年度大型人力资源项目及临时性工作。

    HRBP

   1、在上级指导下系统参与人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、 员工关系、薪酬、企业文化等；

   2、深度参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验；

   3、协助上级完成模块内重点工作，协助完成人力资源其他年度重点工作。

    行政

   1、负责工厂员工食堂、宿舍、车辆调配等管理工作；

   2、负责员工接送班车的路线规划、安全管控；

   3、负责厂区基础建设管理，办公区域环境卫生管理；

   4、负责固定资产管理、日常行政采购、发放等工作；

   5、根据实际情况拟定、完善工厂的后勤管理规范并监督执行。

    工人管理

   1、为了提高用工分险合规性和合规性，协助制订工人管理制度，形成规范的工人管理体系及机制；并按计划有效 的执行和推动落实；

   2、为了推动工人管理计划的有效开展，协助制订工人管理规划，并按计划有效的执行和推动落实；

   3、为了推动工人管理项目的有效实施，负责制订、策划事业部层面工人管理项目方案并组织实施，确保项目高质 量的开展；

   4、负责统筹工人管理相应工作员工关怀、员工沟通和员工文化建设和推展，相关问题沟通改善落实。

    物流管理类（217 人）

    物流管理

   1、负责上下游相关工作衔接，客户订单承接及发运作务下达；

   2、负责跟进调度/供应商车辆到达，记录到车考核数据；

   3、现场监装，对接仓库、司机处理缺货、少货、破损等异常；

   4、对运输相关 KPI 负责

    物流营销

   1、负责协助销售团队建设与管理，基于公司发展目标用业务及规划强牵引后台体系推动目标达成；

   2、负责协助销售业绩指标达成，大客户跨区域业务开发与协同；

   3、负责目标客户的有效管理；

   4、负责客户的维护管理，深挖业务，提升服务；

   5、负责行业与新项目的培育、开发与推进。

    仓储核算

   1、负责仓储库存账务管理，确保库存账务可控，有效控制库存风险，合理规避库存风险及损失；

   2、负责跟进月度库存报表提交及上游客户库存核对的及时性、和准确性，确保帐实一致性；

   3、参与错漏发、丢件、破损、差评数据收集与处理，跟进上游各种索赔进度处理，仓储类净损失管控；

   4、参与在库产品的库龄和库存周转率分析，不良品及时返厂，保证仓库货品优良，优化库存结构。

    单证管理

   1、负责信用证条款的审核，各类出口单据制作，交单跟进、银行回款及相关风险控制与监管；

   2、负责跟进与船务、财务及销售等相关岗位的工作沟通与协调配合；3、负责对接货代、船公司、商检及贸促会等外部单位的相关单证工作。 财务管理类（63 人）

    成本管理

   1、全面负责分厂责任制成本相关各项指标管理与分厂财务管理体系搭建改善；

   2、负责分厂预算制定，费用审核与分析；

   3、负责分厂资产管理，包括投资评审、资产盘点；

   4、负责分厂制造降本项目规划、落地跟进；

   5、负责分厂库存管理，库存总额控制以及异常解决，月度盘点组织与执行；

   6、负责分厂损耗、能源等指标管理，推动分厂降本；

   7、负责分厂月度经营检讨会资料输出与组织召开

    国内营销类（244 人）

    客户服务

   1、参与年度客服规划，指标分解，协助具体项目实施，实现系统能力、服务能力和团队专业能力提升；

   2、负责监控管理客服过程，进行月度业绩考核，指导客服业绩达成，协助人员效率提升，排班调度；

   3、负责新员工辅导，协助客服团队的管理工作。

   客户运维

   1、负责市场服务信息与服务质量的管控；

   2、负责中心备件需求计划的整体制定；

   3、负责服务商档案、费用的支付和结算。

    平面美工

   1，负责电商店铺整体页面设计规划；

   2，负责产品类页面设计；

   3，负责活动类页面设计；

   4，根据每月运营推广计划，制作 logo/banner/海报等。

    销售业务

   1、参与区域内促销活动以及经销商导购培训；

   2、负责三、四级网点终端形象维护及培训；

   3、执行分中心规划的区域渠道网点促销、网点维护、网点拜访 ；

   4、完成分中心下达的业务工作。

    用户体验

   1、线上交互：通过线上交互中的极致体验服务，帮助用户做出购买决策，达成店铺服务及销售指标；

   2、用户资产沉淀：拉通首次购买后的用户信息，留存用户资产及后续激活；

   3、用户体验：快速理解客户问题并给予专业解答，对客户情绪进行有效安抚，为客户提供专业优质的售后咨询体 验；

   4、终身顾客运营：借助微信运营等方式，通过陪伴式服务打造品牌终身顾客。

    现场支持技术

   1、负责给产品销售提供技术指导，包含参数提供、安装调试服务等；2、负责对接客户进行产品使用维护，保养指导等；

   3、负责处理客户临时性紧急问题解决。

    客服培训

   1、负责对一线员工的知识传授、实操训练、能力培养、辅导；

   2、负责收集产品知识点，并进行整理、维护、发布、培训及宣贯，辅助员工快速解决问题；

   3、负责员工业务抽测，培训计划发布、考试组织、结果验收、统计分析知识薄弱点，为检核员工知识掌握情况， 并为培训方向提供支持；

   4、承担产品技术知识的在线咨询，为了给一线员工提供及时的在线支持，快速解决用户问题；

   5、收集用户建议并进行提炼，挖掘产品品质问题，推动产品优化改善。 研发辅助类（42 人）

    研发辅助

   1、协助研发产品开发工作，包括实验测试、产品装配、流程进度跟进等；

   2、负责跟进零部件、整机测试，跟进研发样机装配，协助完成开发项目；

   3、相关开发技术问题的处理、技术支持及确认。

    海外营销类（3 人）

    销售订单管理

   负责海外某国家或区域市场客户跟进工作，包含但不限于以下

   1、客户日常产销存订单全流程跟进；

   2、大客户部分项目跟进及沟通；

   3、客户来访接待及新客户拓展。