《用人或用工单位提供的职业史证明》模板

大家好！今天为大家讲解《用人或用工单位提供的职业史证明》，文章中我们简称为《单位职业史证明》。

图文介绍《个人职业史材料》填写的常见问题

视频讲解《个人职业史材料》填写的常见问题

本文重点解答单位关心的常见问题。

1. 劳动者去过好多家厂打工，《单位职业史证明》中需要填写在其他单位的工作经历吗？

不需要。例如：李某前后在四家公司上班，D公司只填写劳动者在本单位的工作经历就可以了。但是，如果单位希望将“劳动者在其他单位的工作经历”反馈给诊断机构，也可以填写。

2. 劳动者一开始以实习生、试用工等身份在单位工作，实际“职业史和职业病危害接触史”与人事的劳动合同记录不一致，以哪个为准？

《单位职业史证明》收集的是劳动者在工作单位真实、完整的“职业史和职业病危害接触史”，与用工形式无关。所以应该以实际的职业接触为准。

3. 关于“工作时间”和“工作岗位”，双方意见不一致怎么办？

工作人员审核材料时，会着重检查双方“工作时间”和“工作岗位”填写是否一致。如果不一致，建议双方基于事实，沟通后达成一致。实在无法达成一致意见时，如有必要，根据《职业病防治法》第四十九条，当事人可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动者属于劳务派遣工，要怎么填写？盖哪个单位的章？

在“其他情况说明”中如实填写。例如模板二：“2018年1月1日至 2021年10月10日由A公司（用人单位）派遣到B公司（用工单位）当清洗工。”那么，盖哪个单位的章呢？至少有两个方面需要考虑：①哪个单位为劳动者购买工伤保险？如果《职业病诊断证明书》中的单位和购买工伤保险的单位不一致，工伤认定和赔偿过程可能会增加不必要的麻烦。②劳务派遣协议中约定哪个单位“对劳动者的职业病负责”？如果没有约定，根据《职业病防治法》第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”建议用人单位、用工单位与劳动者综合考虑多方因素再决定盖哪个单位的章。

关于《单位职业史证明》的常见问题就解答到这里啦！在此申明，实际操作请以工作人员的指引为准。谢谢大家的观看！