怎样知道领导对其他同事的看法?用这8句话试探,相当管用

领导的心思就像海底针，尤其是领导对某些同事的看法，我们更是很难得知。其实除了在日常工作中观察之外，笔者今天给大家分享用下面这8句话试探领导对某个同事的看法，不但不留痕迹，而且一试一个准。

1.和领导说某某同事做事总觉得很瞻前顾后

如果领导器重他，就会说这位同事办事很稳、经过充分考虑。

如果领导讨厌他，就会说这位同事办事太保守、做事畏畏缩缩不成事。

2.和领导说，某某同事说话很直什么都敢说

如果领导器重他，就会说这位同事真性情、有话藏不住很直白。

如果领导讨厌他，就会说这位同事说话不过脑子，一点城府都没有。

3.和领导说，某某同事和谁都能打成一片

如果领导器重他，就会说这位同事平易近人、对人很和善。

如果领导讨厌他，就会说这位同事和谁都瞎混在一起，都不知道看人选人。

4.和领导说，某某同事做事雷厉风行说一不二

想用他，就说此人很有魄力；

不想用他，就说此人专断独行。

如果领导器重他，就会说这位同事办事非常有魄力和执行力，能放心把事情安排给他。

如果领导讨厌他，就会说这位同事办事台独断、不懂协调汇报，老是喜欢自己搞一套。

5.和领导说，某某同事下班经常去打牌

想用他，就说此人爱好广泛；

不想用他，就说此人低级趣味。

如果领导器重他，就会说这位同事不过事调剂生活、轻松一下，没有关系。

如果领导讨厌他，就会说这位同事兴趣爱好低级，喜欢赌博。

6.和领导说，某某同事点子想法特别多

如果领导器重他，就会说这位同事思维敏捷，有急智，能够创新。

如果领导讨厌他，就会说这位同事心思不纯、想法太多容易出歪点子。

7.和领导说，某某同事特别会做人

如果领导器重他，就会说这位同事能够把人际关系处理好，善于协调工作。

如果领导讨厌他，就会说这位同事太过圆滑，一点锐气都没有。

8.和领导说，.某某同事老是背后打小报告

如果领导器重他，就会说这位同事眼里容不得沙子，敢于说、敢做。

如果领导讨厌他，就会说这位同事作风不良，老搞歪门邪道。

职场中，领导用一个人与不用一个人，完全在一念之间。通过这些试探，往往就能看出一个领导对一个员工到底是什么态度。如果我们身边都是领导器重、重用的人，那么我们也必然会被领导器重和重用。