离职经济补偿金
发布于 2022-05-18 09:29
陇原姐妹们，大家好，陇姐说法又和大家见面了。今天想和大家一起聊聊劳动者离职时获得经济补偿金的法律问题，这两年因疫情的影响，如何维护自己的劳动合法权益成了很多人的问题，下面我就和大家聊聊这个法律问题。
什么是经济补偿金？
经济补偿金是指在劳动者离职后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，使得劳动者在离职后不至于陷入经济困难，其目的主要是弥补劳动者的经济损失。
解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。
一、劳动者“被迫离职”的8种情形
一般情况下，在用人单位没有过错的情况下劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但根据《劳动合同法》的规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。
1
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
4
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
5
因用人单位的原因致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
6
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；
7
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9
劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的;
二
用人单位解除或终止劳动合同的9种情形：
（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
（9）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的;
经济补偿金的计算标准及法律依据
一、计算年限
1
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、计算基数
《劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来源/甘肃妇女
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