到底是什么决定了你的薪资?——产品经理晋升关键

决定你薪资水平的当然是你当前的能力，这是大多数人的通常认知。

但很可惜，这个认知是不对的，它不适合在职场上拼搏的人，那决定你薪资水平的到底是什么呢？

答案是：你上一份工作的薪资。

不管你如何去面试也好，HR谈判到最后，都会以你上一份工作的薪资水平涨20%到30%跟你去谈薪水，再高也难以达到了。

用人单位也默认的认为，你的薪资涨幅就是如此，即便你在面试中表现出色，但对于用人单位而言，不可能在这如此短暂的面试时间里面，能看出你有多优秀，正常人也是无法在面试如此短暂的时间里面，发挥出自己的能力的。

所以用人单位不会去冒险给你薪资翻一倍的去招聘你（除非你开始base就很低，比如4K到8K是可能的，但几乎不可能从10K到20K的跳跃），所以你要明白，即便你再优秀，你也是只能遵守这个社会定下的游戏规则，大多数情况下，你每次只能涨薪不超过50%，正常范围是在20%到30%涨幅。

知道了这个道理，你在求职方面就很有指导意义了。

你首先要明白你求职的目的，如果是家奔着钱去，那在你职业生涯的黄金时期，也就是35岁之前，通过跳槽涨薪的方式是最快的方式，虽然这是大家都不想你做的，但这是事实，涨薪最快的方式就是学会跳槽。

跳槽带来的后遗症是什么呢？

那就是适应新的工作机会的痛苦，你得常常要重新适应新的人和事物，你好不容易在一家公司搭建起来的关系网，你熟悉的业务等，都得推倒重来。

第二个痛苦的点就是会存在在新公司待不下去的风险，毕竟每次到一个新的环境，如果无法在短时间内适应新环境，在新环境立足，你就很容易被解雇。

第三个就是会留下工作不稳定的简历。

但这是你涨薪最快的方式。

因为你求职的期望薪资，就是从你上一份工作的年薪来计算的。

从10多万年薪到20多万到30多万，绝大多数人的经历，都是通过合适的跳槽得来。

决定你薪资水平的是你上一份工作的薪资，其次才是能力。

能力是需要通过自己的历练得来的，但是如果没有给到你历练的机会，你就无法拥有这个能力。

举个简单的例子，本来不太会画原型图的产品经理，被逼要每周输出原型图，就这样把能力给逼出来了，而自己主动去学习进步，是很缓慢的，当然被逼的过程肯定是痛苦的，但也是最快的成长路径。

你的是先有了这个挑战的环境，你才会有进步的可能，然后你进步了，你再去挑战更高的。

进步最主要的还是来自于平台给到你的挑战，其次才是自己的努力。

所以你一定要搞清楚这一点。

最后，要明白，职场上，是没有朋友的，所有你遇到的人和事，都是你的资源，企业不要你的时候，给你留情面是出于情分，不给你留情面是本分使然。

即便你们团队平时看起来关系很好，一起出去爬山玩水，去团建旅游，最后该分还是得分，谁都是为了生活。

早点认清这一点，你会更快地成长。

最后，能力虽然不是决定你薪资的最重要的一点，但却是你能在一个团队，一个环境里占有一席之地的最重要的一点，所以能力，还是很重要的，我从来没说能力不重要。

但你不要忽略了人的偏见，而上一份工作的薪资，就是面试官对你最大的偏见，是洗不掉的。

哪怕两个求职者，在面试官面试的过程中看来，能力似乎都差不多，但依然会根据上一份工作的薪资，所在的企业，作为很重要的考量依据，这就是偏见。

找到一份称心如意的工作，就是要让面试官留下你想留给他的偏见，去改变他对你的看法，这样你才能在求职中胜出。

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