双减政策下,还有必要考教师资格证书吗?

教师编制属于事业单位编制，而事业单位编制就是国家正式编制，事业单位在编教师享受事业单位工作待遇，工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。工龄增加，工资也会跟着增加。

有编制的教师工作是很有保障的，教育局已经帮你办好了一切手续，完全不用自己操心。退休后的生活也不必担忧，社保、职业年金等福利统统齐全。

随着现在双减政策的加持下，教师编制更成为了一个香饽饽，可以想象以后的竞争会有多激烈了，建议各位同学早些备考

这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。

教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

由于各学校普遍超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。

需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。

"特岗计划"教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。"特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师考试竞争比教师编制考试小，三年之后期满可以正式入编。

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