专栏学习笔记|薛毅然《怎样找准你的职业路线》· 得到专栏

来源：得到APP栏目《怎样找准你的职业路线》。

找准职业路线有3条：

首先向内看，找优势；

然后向外看职场，知己知彼；

最后向外看市场，上快车道。

薛毅然的背景：

十几年的人力资源方面工作经验，7年企业集团的人力资源经验，3年管理咨询公司经验，8年独立咨询顾问经验。

01向内看，找优势

职业优势不仅仅是表现出来的突出能力，也包括做事风格和思维方式，跟天赋有关。

天赋就是擅长什么是并且做的比别人更好的，发挥充分发挥职业优势，需要天赋与投入双向加持。

找优势有3个工具：

① 自我洞察：问自己3个问题，思考自己的优势。

③  做一些职业优势的测评。

效率最高的是找2~3个专业的职业测评顾问结合多个测评工具。

找适合自己的事是一个过程，而且可能不止适合干一件事情，不要给自己设限，也没必要跟短板较劲，所有的能力都可以通过训练提升。

02向外看职场，知己知彼 

① 能力图谱4个能力层级：小白、独当一面、准高手、战略布局，要先找到自己的那个层级。

② 找到能力差距

先了解职场的通用能力：自我管理、人际交往、思维决策以及领导团队。

然后找到自己需要提升的关键能力：

根据通用能力库版本，定制并不断迭代专属能力库。

围绕自己的工作特点和成长阶段，先收集信息，补充额外能力。

结合找职业优势的方法，辨认自己占优势、不占优势的能力，最终找到自己目前需要提升的关键能力。

最后确定2~3个能力作为重点培养。

③ 提升关键能力

需要有足够的成就动机，方法和技巧才能搭载。有了意愿以后，还需要认知层面的学习和实际训练。可以通过最小可行性单元刻意练习，在生活，工作中找机会锻炼。

03向外看市场，上快车道

让自己成为信息宽胶带，擅长从周围吸收信息，并且将信息与原有认知体系融合，作为自己的理解和判断。

有看到好的机会的话，要像课题调研一样收集信息，了解与目标岗位之间的差距，想办法缩小差距。

得到机会以后，还需要判断是否是个好机会。有2个判断标准供参考。

① 身边的大多是同事，是不是比你牛？

② 未来一到两年在公司内工作，会遇到哪些挑战性任务，能提升哪些能力以及哪些资源，这些能力和资源是否能助力下一阶段的加速成长。

想加大与好机会相遇的概率，需要利用好接触点做好价值呈现。关键是不要保守，要展示自己，让别人了解你。

撰写自己的说明书：把自己当成一个产品，放在职场和市场中，定位自己的功能，描述好自己。

说明书呈现的东西要有主线，内容不能太散，找到所有事情的关联，清晰投射出自己是个什么样的人。

产品说明书与阶段定位有关，会跟随职业发展迭代。