佳兆业集团2022届新佳族校园招聘全球启动!

青春梦 放肆追

佳兆业集团2022届新佳族校园招聘全球启动！

1、集团简介

佳兆业集团控股有限公司（KAISA  GROUP  HOLDINGS  LTD.）

Ø  中国大型综合性投资集团

Ø  成立于1999年，已有22年发展历史，总部位于香港。

Ø  2009年12月在香港联交所成功上市，股票代码：1638.HK。

Ø  作为中国大型综合性投资集团，旗下拥有20多家集团及专业公司，分公司超100家，员工数超17000人，总资产约3100亿元人民币。

Ø  拥有佳兆业集团（1638.HK）、佳兆业美好（2168.HK）、佳兆业健康（0876.HK）、佳兆业资本（0936.HK）、佳云科技（300242.SZ）等多家上市平台。

Ø  集团业务已覆盖粤港澳大湾区、京津冀协同发展区域、长江经济带等主要经济区域，进驻全国超50个重要城市。

Ø 佳兆业集团实施“地产+城市更新+产业”三驾马车的发展战略，位列“2021中国上市房企百强第19位”，2019-2021连续三年获得“中国房地产城市更新优秀企业第一名”。

 

未来，佳兆业集团将以可持续的高效运营和快速增长的态势，矢志成为中国领先的大型综合性投资集团，打造佳兆业的百年伟业!

 

2021中国上市房企百强第19位

2021中国房地产上市公司综合实力第23位

2021中国房地产百强企业TOP24

2021中国房地产城市更新优秀企业TOP1

2021中国房地产开发企业运营效率TOP10

2020-2021中国房地产年度扶贫标杆企业

第五届时代金融金桔奖高质量发展上市公司奖（唯一上榜房企）

2021最具投资价值品牌奖

2021中国上市公司品牌活力榜Top100第5位

2021中国大陆在港上市房地产公司财务稳健性TOP10第7位

2021中国大陆在港上市房地产公司财富创造能力TOP10第6位

第十八届（2021）蓝筹年会蓝筹百强企业

 

更多详情请登录官网：http://www.kaisagroup.com

2、发展历程

2012-NOW 多元化发展阶段

从2012年起，佳兆业发展战略逐步转变为“利润主导、兼顾规模”，深耕已进入的一二线高价值城市，步入“又快又好”的高质量增长阶段。

确立以快速开发抢占刚需市场和参与城市更新提升利润的“双轨并行”发展战略，逐步形成“资本力+产品力”的“双轮驱动”的增长模式，大力实施精细化运营并持续提升企业品牌价值。

业务领域上坚持以刚需产品为主导的地产开发；同时加大了旅游、商业、酒店、健康医疗、文体科技、科技产业、足球俱乐部等领域的发展力度，形成了前瞻的战略布局、独特的专业优势、优质的产品服务、高效的运营管理等四个核心优势。

2009-2011全国快速扩张阶段

2009年开始，佳兆业加快了全国规模化扩张的发展步伐，新进驻包括沈阳、武汉、佛山、南充等17个城市，完成了珠三角、长三角、华中、成渝、环渤海五大主要经济区域的全国化战略布局。

2009年成功于香港联交所上市，登上国际资本舞台。截至2011年底，拥有位于近30个城市的30多家下属公司，正式形成了集团化运营管理。

在坚持地产开发为主的同时，加快了在酒店、商业等业务领域的发展，涉及大型居住社区、大型城市综合体、大型旅游地产等多元化产品。

实施“快速开发”、“快速销售、快速周转”、“进军二三线城市”三大战略。借助资本平台的力量，坚持以“市场刚需”为依托，形成了多重标准化体系，达到了拿地后7个月开盘、行业内前三名的开发速度，年开发规模超过千万平方米。

2011年集团销售额达153亿元，销售面积全国排名第12名，快速实现了规模扩张和实力增长，实现由“区域领先开发公司”到“全国大型综合性房地产开发集团”的跨越式发展。

2005-2008区域领先阶段

2005年开始，佳兆业步入“区域领先”发展阶段，并开始了全国各主要经济区域的战略布局。在此期间，由深圳先后拓展至东莞、广州、成都、珠海、无锡、惠州、上海、长沙等9个城市，并在激烈竞争中保持珠三角区域领先地位。

业务领域除了地产开发之外，已涉足物业、商业、酒店等多元化领域；逐渐形成了水岸系列、上品系列、金翠园系列、中心系列等成熟的产品线。

形成了一套规范化、科学化、精细化的管理体系；继续保持财务的稳健性和城市更新领域的领先优势，并在人才、服务、产品、创新等方面形成了企业的核心竞争力。

2005年获“中国华南房地产品牌价值TOP10”，此后连续6年蝉联。2006年登顶深圳市年度销售面积及销售金额“双料冠军”，2006-2008年，连续三年获得深圳市房地产开发企业年检综合实力第二名

1999-2004精耕深圳阶段

创立初期，佳兆业以“精耕深圳”为发展战略；并逐步从深圳布吉片区龙头地产企业发展至深圳领先地产开发企业。

专注于大众化精品住宅的开发，在近郊区域打造超大体量、多期开发的大型综合性居住社区，带动片区城市化进程。

初步形成了在“城市更新”领域的专业优势，并在户型创新能力、小区规划水平、营销策划创新及销售速度等方面形成了竞争优势。

成功跻身“深圳行业十强企业”、“2004年深圳房地产十强企业”，桂芳园和可园分别获得“国际花园社区”人造类金奖及建筑规划类金奖。

3、企业文化

（1） 核心价值观

Ø  专业  对专业能力和核心竞争力的不懈追求，是企业保持行业领先的关键。

Ø  创新  对产品理念、业务模式和管理方法的不断创新，是企业持续发展的动力源泉。

Ø  价值  为客户、员工、合作伙伴、股东和社会不断创造价值，是企业实现自我价值的途径。

Ø  责任  员工将工作视为事业，为公司主动承担责任；公司将事业视作企业公民的使命，为国家和社会肩负起各类责任。

 

（2） 经营理念

Ø  阳光经营  佳兆业重视员工职业道德操守，坚持守法经营、合法纳税，建立完善的监控机制和风险管理系统，确保企业健康、稳健和可持续发展。

Ø  合作共赢  佳兆业秉承公开、透明、公正的理念，在规范诚信、互惠互利的基本原则下，与所有合作伙伴携手共进、合作共赢。

 

（3） 企业文化基因

Ø  简单  是佳兆业的工作作风，通过复杂问题简单化、工作流程简单化、内部关系简单化实现职业化管理，杜绝官僚主义。

Ø  高效  是佳兆业的工作要求，只有快速响应、高效执行，才能使企业焕发出蓬勃的朝气。

Ø  谦逊  是佳兆业的工作态度，不自大、不虚夸，以谦逊而勤奋的风貌，专业且专注的姿态，为实现目标而努力奋斗。

Ø  拼搏  是佳兆业骨子里的精神特质，不论是艰苦创业还是面临困难，永不服输、永不退缩的坚韧精神，让佳兆业不断创造奇迹。

 

新佳族

佳兆业集团“新佳族”培训生项目开始于2003年，旨在选拔和培养佳兆业集团各领域的年轻后备干部。项目至今已执行第19届，到今天，他们之中70%的人仍服务于佳兆业集团，成为了在各个岗位上关键业务能手及管理精英。他们当中，一部分人走向了技术专家的岗位，另一部分人则向中高层管理岗位进一步发展。他们经历了佳兆业集团从深圳走向全国、快速发展的历程，也见证了佳兆业集团专注于城市运营、多元化发展的战略转型。为客户创造美好生活，实现自我价值、企业价值、客户价值的融合发展，是所有“新佳族”的执着信念。

新佳族培养计划

（1）入职一年“启航行动”

掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向转变。可胜任主任级岗位任职要求。

（2）入职两年“远航行动”

提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。

（3）入职三年“领航行动”

锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。

 

3、新佳族薪酬福利

1、招聘岗位&工作地点

 

深圳城市更新集团

龙岗城市更新公司-城市更新岗-深圳

龙华城市更新公司-城市更新岗-深圳

光明城市更新公司-城市更新岗-深圳

南山城市更新公司部-城市更新岗-深圳

罗湖城市更新公司-城市更新岗-深圳

宝安城市更新公司-城市更新岗-深圳

盐田城市更新公司-城市更新岗-深圳

大鹏城市更新公司-城市更新岗-深圳

广州城市更新集团

白云城市更新公司-城市更新岗-广州

广州石溪项目公司-城市更新岗-广州

深圳城市更新服务集团

东莞城市更新服务集团-城市更新岗-东莞

中山城市更新公司-城市更新岗-中山

珠海城市更新公司-城市更新岗-珠海

 

 

2、    招聘流程

1、在线申请

1）简历投递

网址：https://app.mokahr.com/campus_apply/kaisa/36288

2）咨询答疑：

2、线上测评

3、初面

4、终面

5、沟通会

6、OFFER发放